今天跟同事谈论工作状态，我们都做的不是自己喜欢的工作。
我现在的感觉就是，现在的工作如同鸡肋，食之无味，弃之可惜，做的事情不是自己喜欢的，也没有任何的进步空间和发挥空间，完全就是重复重复，既不需要创新，也不会有客户积累，甚至没有任何需要灵活处理的事情。于是每天都在同样的耗着，只为了拿工资，混日子，让自己为了工资而工作。时常会有想逃离的感觉，却感觉又懒得动弹，没有那样一个点，让自己奋起重来，也许偶尔心是澎湃的，但行动力已死……
我知道这种状态很不好，我觉得特别没有意思，但是却没有太多的自信，太强的动力让自己去改变现状，顾虑重重。不过想想也就是先处理完一些事情，等稳定一段时间后，有些事情完结了，我可能就会去改变了。现在主要以生活为中心重点，想想自己想要的东西，然后让自己往着那方向去，再就是一直内心很不安定，很纠结，所以一直处于动荡不安状态。也许现在还是稳定状态最好，以不变应万变，做好随时变动的准备，至于其他先不考虑。学习也是一种进步，所以关键是学什么，怎么学，把学到的东西用于实践，总结经验，也就是一种经历。关键在于总结能力。即使开个会，有的人也能总结出高大上的东西出来，让人感觉硕果累累，收获满满，看了书就更应该出这种感觉才对。
本身总结能力可能也是我的一个短板，所以要多学习实践，同时说话逻辑性要更强，先后顺序，注意修辞，主次分明，言简意赅。
还有就是学会幽默风趣，学会讲故事。
其实既然基本技能都已经具备了，也就没必要说工作经验是为了学到更多的技能，虽然干的工作很简单，但也可以趁机培养自己的不足之处，为以后更好的工作打下基础。
有时候太忙反而可能只是重复性工作，并没有什么提升价值，不忙的时候，看看书，反思反思，总结总结反而可能突然就顿悟了，工作就进入一种新的境界，开创一片新的天地。
作为一个管理者，太多的时间忙于具体事物是不合适的，应该把工作分解开了，让下属去做，既培养了下属的工作能力，又减少自己处理具体事务的时间，避免处于疲于应付的状态，而且，管理者一定要花时间整体构思整个工作的流程，去琢磨经营，怎么为公司创造利润，怎么最大限度的利用好员工的优势，创造一个高效祥和的工作环境，保证工作的正常运转和员工的稳定性。
多花点时间去考虑市场的工作，如何更好的经营公司，运营产品，为公司创收，这才是终极管理，以老板的心态来做管理。
或许那时候已经具备自己创业的条件和能力，也许可能选择一种自己喜欢的生活方式，做着自己兴趣爱好相关的职业。
希望还是有的，只是慢一点，或者拐个弯，但一定会有实现的可能。或许这个没有实现，实现了那一个也犹未可知，本身人生就是一场未知的旅行，不要怕，选择上路选择挑战，人生拼个头破血流也是值得的，至少老了不会后悔自己年轻时都没有气盛过，可惜内心的不安全感老是出来叫嚣。唯有明确了目标才会义无反顾的勇往直前，而这种行动力又被目标不明确锁住。
我内心迫切的希望，我想要变更好，我想要更优秀，我也可以活得更精彩！
