近日，中央组织部在北京以电视电话会议形式召开全国公务员工作推进会。会议强调，要做深做实考核奖励工作，着力建设堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍。组织部门要坚持在“选、育、管、用”四个关键环节上下功夫，做好新时期组织选贤任能工作，着力完善高素质公务员队伍体系，切实锻造堪当现代化建设重任的骨干力量。
突出精准科学“选”。公务员队伍建设不仅要重视“量”的储备，更要重视“质”的提升。着眼事业发展和公务员队伍建设近期需求和长远需要，切实把政治素养高、干事能力强、党和人民放心的“靠谱干部”选出来。要广开进贤之路，打破行业限制、领域分隔，既要注重从现有的年轻干部“存量”中筛选优秀分子，又要通过招录、选调、选拔、调任、聘任等多种方式着眼从科研院所、高校、企事业单位寻求优秀年轻干部“增量”。要不断扩大选人视野，从各条战线、各个领域、各个行业发现具有专业背景的优秀年轻干部，以年龄结构、性格特点、履职经历、专业技术特长等为基数，多维构建年轻干部队伍模型，差异化分类建立年轻干部数据库，不断完善梯次结构配备，确保使用有梯次、选择有空间。
注重综合培养“育”。好干部既要德配其位，也要才配其位。要以强化思想政治引领和提升综合素质为目标，坚持在“炼与练”中培养教育公务员。思想淬炼铸好“坚韧钢”，依托党史教育基地等载体，切实增强公务员能力素质。政治历练拧紧“定盘星”，发挥党内政治生活“熔炉”作用，认真执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，开展经常性政治“体检”，对苗头性、倾向性问题及时提醒、及时纠偏。实践锻炼磨砺“硬身板”，聚焦干事创业需要，有目标、分类别、分批次地选派公务员到重点岗位历练，强化一线培养锻炼。专业训练擦亮“杀手锏”，开展各项业务培训，大兴调查研究之风，形成一批可借鉴的调研成果，提升公务员调查研究能力和水平。
坚持跟踪护航“管”。坚持“严管一层、厚爱一分”原则，把控好公务员日常管理的“度”。有效整合年度考核、平时考核、巡视巡察等“单片信息”，把日常管理和重点监督统一起来、行为管理和思想管理结合起来、工作圈管理和朋友圈管理贯通起来，构建全过程、全方位、全覆盖的监督体系，管好关键人、管到关键处、管住关键事。做到关爱见真诚。坚持“三个区分开来”，精准厘清负责和问责的辩证关系，完善严管和厚爱的平衡机制，释放澄清正名激励效应，容错免责、选任激励、柔性调整相结合，推动各级公务员大胆闯、放手干、勇争先。做到关怀见真情。认真落实职务与职级并行制度，常态化开展“组织部长与干部经常性谈心谈话”“向组织说说心里话”等活动，切实把干部的精气神凝聚到干事创业上来。
聚焦事业为上“用”。破除论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，积极推进干部“上下”双向交流、“左右”横向交流，打造年轻公务员干部在一线实践锻炼、跟踪考察、选拔使用的成长链，最大限度激发干部的积极性、主动性和创造性，用好人才，用尽人才。要做到按需调位，按缺补位，对领导班子结构、岗位空缺、年轻干部储备等要进行系统谋划、分析研判，搞好需求测算，及时做好调整补充。要健全常态化发现使用机制，结合干部专项调研、蹲点调研、年度考核、一线考核等工作，了解年轻干部履职情况，不拘一格提拔重用在改革发展的前沿阵地、在基层一线的实践战场、在急难险重的中心任务中经过扎实历练的优秀年轻干部，为真正敢拼敢闯敢为的人才“开绿灯”。
