180101 周一
【内容】《高效能人士的七个习惯》第一章
【摘录】
一、美国作家弗格森的一段话：“谁也无法说服他人改变，因为我们每个人都守着一扇只能从内开启的改变之门，无论动之以情或晓之以理，我们都不能替别人开门。”
二、史蒂芬·柯维的两条读书建议：
以老师的角色来阅读，除了吸收还要能复述。在阅读过程中，应有心理准备，预计在48小时以内，与人分享或讨论读书心得。
记住，要将所学用于实践，知行合一。这是最重要的！
三、打开自己的“改变之门”，在学习这些习惯的过程中不断成长和进步。
四、对自己要有耐心，因为自我成长是神圣的，同时也是脆弱的，是人生中最大规模的投资。虽然这需要长时间下功夫，但是必定会有鼓舞人心的直接收益。诚如美国建国初期政治思想家Tomas Paine所说：得之太易者必不受珍惜。唯有付出代价，万物始有价值。上苍深知如何为其产品制订合理的价格。
五、高效能人士的七个习惯：
1！积极主动。
即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观。而非情绪或外在环境来做决定。
2.以终为始。
所有事物都经过两次的创造———先是在脑海里酝酿，其次才是实质的创造。在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来。
3.要事第一。
即实质创造，是梦想（你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序）的组织与实践。
4.双赢思维。
即非损人利己（赢输），亦非损己利人（输赢），找到互惠的解决方法。
5.知彼解己。
当我们不再急切回答，改以诚心去了解、聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此关系。双方获得了解后，感受到被尊重和认可，进而卸下心理防备，坦然而谈，双方对彼此的了解也就更顺畅自然。
知彼需要仁慈心，解己需要勇气，能平衡两者，则可大幅提升沟通的效率。
6.统合综效（第三种选择）。
“统合综效”谈的第三种选择———即非按照我的方式，亦非遵循你的方式，而是采用第三种远胜过个人之见的办法。
统合综效的人际关系和团队会扬弃敌对的态度（1+1=1/2），不以妥协为目标（1+1=3/2），，也不止于合作（1+1=2），而是创造式的合作（1+1大于2）。
7.不断更新
谈的是如何在四个基本生活层面（身体、精神、智力、社会/情感），不断更新自己，
【想法】
改变之门，无人能强迫你打开，只有自己从内而外打开。
先从“积极主动”开始，再尝试做到“以终为始”和“要事第一”，然后努力做好“知彼解己”和“双赢思维”。
“知道”后就要“做到”！“知行合一”才是最最重要的！
要改变现状，首先要改变自己；要改变自己，首要任务是改变我们对问题的看法。
由内而外地全面造就自己，从2018年的第一天开始。亲爱的，加油！
