做下属,如何做下属。
下属遇到问题不能将问题直接抛给领导,而是自己得先想办法,先周旋。有了一个合适的初步解决方案后才能请示、汇报。
如果不做消化和吸收,直接抛向领导,那么领导会觉得这个下属不会办事,下属就不会得到领导的信任。
遇到问题,应该首先想着怎么解决,想象一下自己如果是领导应该怎么办。先有一个初步的办理结果或方案。
要做领导的挡箭牌,主动去做,只有这样才能把工作做好,才能得到领导的信任。
做下属,如何做下属。
下属遇到问题不能将问题直接抛给领导,而是自己得先想办法,先周旋。有了一个合适的初步解决方案后才能请示、汇报。
如果不做消化和吸收,直接抛向领导,那么领导会觉得这个下属不会办事,下属就不会得到领导的信任。
遇到问题,应该首先想着怎么解决,想象一下自己如果是领导应该怎么办。先有一个初步的办理结果或方案。
要做领导的挡箭牌,主动去做,只有这样才能把工作做好,才能得到领导的信任。