最近碰巧采访了一位工作经历跟我差不多的朋友——研究生毕业，第一份工作做的不顺心，然后接触到了职业规划，开启了自我探索和职场转型，目前工作三四年，对当下的状态还挺满意。

在访谈的过程中，她描述了这样两个细节。一是刚入职没多久，领导找她去办公室，她也没多想，空着手就去了，结果领导板着脸批评她：“你不知道谈工作的时候需要带着纸笔吗？”她描述这件事的时候笑着摇了摇头，跟我说：“当时不知道怎么想的，总觉得领导没比我大几岁，就跟我姐姐似的，完全没意识到工作就是工作，领导就是领导。”

第二个细节是她决定离职的导火索，“某个周一的早上，我走在去公司的路上，尽管微风吹拂脸庞，周围花香四溢，可我的心里却非常抑郁，想着为什么又到了周一，这周末我该去哪里散散心？”她说：“这个想法冒出来的时候我瞬间愣在了原地，工作的痛苦已经让我从周一就开始想着要逃避了，曾经那个积极向上的我哪去了？”就在那一刻，她明确了辞职的念头。

她讲到这两处时，我自己也陷入了深深的沉默，因为那样的感受我真的太熟悉不过了。进入职场后想把同事变成好朋友，后来却在工作中备受打击，不管怎么努力都得不到上级的肯定，最后越来越抑郁，每天上班的心情比上坟还沉重，想一走了之却又离不开那份微薄的收入。

那种内心骄傲的焰火被一点一点掐灭的感觉，只有经历过的人才知道，究竟是多么的绝望。

“是我不够努力吗？”工作第一年的时候，我常常这么想。

可是越这么想，工作越努力，我心里就越憋屈。眼看着每天吊儿郎当的人工作业绩就是比我强，我开始质疑自己的能力，忽然觉得那个在学校里能轻轻松松拿到奖学金的我已经死掉了。

同时，我也特别不能理解，为什么我明明觉得领导说的话是错的，还非得要按照他说的去做。一旦出现了这样排斥的情绪，领导的声音就变得尖锐刺耳，即便他说的是对的，我也完全不想听了。

迷茫困顿中，我把所有的厌倦都归因于——不适合。但究竟是哪里不适合，当时的我也说不清楚。

我又工作了两三年，看到了比我晚毕业的小鲜肉们进入到职场中，而我变成了领导者的角色时，我才在他们身上找到了曾经的自己，慢慢意识到这种不适合意味着什么。

每个人的第一份工作，都承担了“育婴房”的功能。我们踏入职场后，需要完成从学生到职员的角色转换，这种转换不仅仅是把“学生证”换成“工作证”那么简单，我们的心态也要从被动的接受，变成主动去承担；所储备的知识，也要从“潜能”磨练成真正有价值的技能。

这句话说来轻松，但由于职场中的容错率远没有学校那么高，学生时代犯了错顶多是被老师批评两句；而职场中可能就面临着被边缘化、被扣工资，甚至被开除，所以我们的压力陡增。同时，工作中的正面反馈也变得非常迟钝，在校园里，学习认真了马上会有很不错的成绩提升；而在职场中你做对是应该的，没有谁会鼓励你、表扬你，就算有加薪、升职，那也最少需要半年到一年才能显现出来。

所以，我们一个个都变成了“职场巨婴”，有的在人生的第一家公司里大哭大闹，有的则把委屈深深地埋在心里，最终变成了自我否定。

那么，我们应该怎么去快速适应这样的转变呢？

婉君这里有几个建议给你，希望对每一个即将走向职场的学生，或者还没有出“婴儿期”的职场新人起到一定的影响：

1. 尽早开始剖析自己，把自己放到就业市场上去横向比较，而非自以为傲。

才刚进入大学的时候，我就听说过“应届生就业时高不成低不就这件事”，当时我在辩论场上滔滔不绝，说：“进入社会我们就要学会给自己清零，重新衡量自己的价值。”

可当真正进入职场后，我才发现自己居然也是那么的脆弱，本以为自己能很快适应，实际上是想得多能力弱，心有余但并不能独挡一面。

“职场巨婴”难以实现转变的最大原因在于，我们以为自己什么都知道，什么都能做到。

比如刚毕业的时候上司让我写一份线下活动的推广方案，我洋洋洒洒写了十几页，从宏观背景到最终结果，几乎拿出了毕业论文的水平。可是交上去后，上司问了我两个问题我就傻了。他问：“这是场室外活动，你有没有考虑过当天如果下雨，我们该怎么办？”我说：“那就改天呗，这有啥大不了的？”紧接着他又问：“改天？那一整天的场地经费你来出吗？”

当时我的心情很复杂，一方面觉得自己的努力没有被看见，感到特别委屈。同时又在回忆，我们在学校里组织活动的时候，为啥没有场地费这回事？

后来想一想，学校里其实是一个特别简单的环境，我们也都是头戴光环的小天使，走到哪里都有人把路铺平，所以很多本该复杂的事情最终都发展的很顺利。然而实际的社会是复杂的，我们失去了光环，再坎坷的路也要自己去铺了，所有很多问题都没那么理想化了。这也是为什么戴维的ofo单车在北大运营的那么顺利，真正走到社会里后就碰到了种种问题。

所以，还没毕业的萌新一定要尽早去找实习，不是去快餐厅端盘子，或者去培训机构做家教那么简单。而是要找到你今后想要进入的行业，提前衡量自己的真实能力，做到心中有数。

2. 掌握一些职业规划的专业知识，清醒地认识到自己并非样样都行，找到自己可以胜任的工作。

每个人初入职场时都并非头脑清醒，明确知道自己适合什么样的工作。

有人冲着大平台的名号去，却在激烈竞争中意识到自己原来喜欢稳定。我访谈的那位朋友原本是个大大咧咧、喜欢创新的人，可她的第一份工作偏需要一板一眼、循规蹈矩。我特别讨厌去说服别人，也不喜欢跟人有经济瓜葛，可第一份工作却要劝客户来掏钱买东西。

所谓“职业定位”，不仅仅是看你是什么专业、公司需要什么专业的人才就够了，还得看你的性格爱好与这个岗位究竟匹配多少，以及你愿不愿意把自己变成适合工作岗位的那个样子。

该怎么做？

我建议你去看看这份工作已经做了3~5年的老员工，他们有什么样的性格特质，以及你是否欣赏这份特质。如果那并非你向往的样子，就去学一学职业规划吧。

我们并非适合所有的工作，也基本不可能找到100%适合的工作。不如找到一份80%匹配的工作，然后努力去胜任吧。

3. 给自己一点缓冲期，在这期间允许自己去尝试和犯错，结束后就要选定自己未来的发展道路。

如果你已经进入职场，却仍然没有摆脱“职场巨婴”的状态，就给自己3年转换角色的缓冲期吧。在这期间里，你可以换两三份不同方向的工作，看看这个行业、岗位的状态是怎样的，自己究竟适不适合。如果不适合，是因为能力不够，需要继续修炼，还是即便你把自己拍扁了、磨圆了，也依然不喜欢？

不要担心试错的时间成本是一种浪费，其实每一段经历都有自己的价值。

以我个人举例，工作4年我换了3份工作，从偏销售的商务岗，换到线下活动的策划运营，而我现在是一个自由撰稿人，同时也在做新媒体运营工作。

过去几年的经验浪费了吗？

并没有。

第一份工作我发现自己喜欢文字工作、喜欢策划活动，同时因为很难适应原本的岗位职责，我去学习了职业规划。又因为第一份工作做得特别痛苦难熬，因此我对之后的工作机会都格外珍惜，做选择时也变得更加慎重了。

第二份工作我受部门经理影响很深，不仅在她的指导下学会了写方案和跟甲方沟通的技巧，还写了足足一年的公众号。因此，现在的我不仅能写方案、能写推文，策划线下线上活动时也是得心应手。

你看，虽然三份工作横跨了3个行业，每个岗位的职责也各有不同，可这却并没有影响我提升自己的工作技能。反而是过去的每一分每一秒都铸就了现在的我，影响着我当下的决策。

所以，别担心现在的自己是“职场巨婴”，也别再去想过去的自己带着怎么样的光环。

抛弃空想，开始行动，脚踏实地去实现自己的职场价值和人生理想吧~