1.0时代

国人第一次接触网络招聘应该是在上个世纪末，最早的一批有中华英才网，前程无忧，智联招聘等。这里称之为1.0时代。

这一类网站主打的是门户模式，即包罗着海量的职位信息和候选人信息。候选人可以免费注册，填写简历，然后查找工作，投递简历，查看HR反馈等等。

公司则需要缴纳一定的会员费，开通企业认证，然后才能发布职位，收取候选人投递的职位。公司也可以去搜索候选人，浏览候选人简历。请注意，这里的浏览是无法看到候选人信息的，如果要查看候选人信息，需要付费下载完整版简历。这也是这一时代网络招聘的一个重要营收渠道。

点评

招聘1.0模式是PC端时代的产物，因此带有典型的门户网站特色，首页有令人眼花凌乱的公司职位信息，各位感受一下。

是不是感觉像上个时代的产物？有人曾经问过，为什么前程无忧，智联招聘这种行业领头羊可以容忍网站接近20年没有任何改变？

有这样几个原因：

1. 这类网站从诞生的第一天起就是为企业服务的，企业才是他们的真正用户。因此，上面看到的这些都是广告展位，如果去掉这些相当于让他们把送到手的钱给扔掉。

2. 他们最早进入网络招聘这个领域，已经积累了海量用户（企业和候选人），他们光凭着海量的职位和候选人信息就足以吸引大量的公司和候选人。

3. 对企业招聘来说，更加关心的是能够搜索到的简历数量和质量，用户体验是其次。而个人用户的体验则根本不在他们考虑范围内。因此，他们只要能够一直维持海量的职位和候选人信息，就不愁没有营收。

2.0时代

说来有些好笑，从2000年开始，互联网行业发生了翻天覆地的变化，但是好像招聘这个行业却没有受到任何冲击。直到2011年，终于有人按耐不住了。

猎聘网于2011年上线，当时主打高端猎头职位，一下就吸引了广大的猎头和中高端求职者。最初的模式是候选人可以免费注册，填写简历，应聘职位。而猎头则需缴纳一定的管理费，然后搜索候选人，付费下载简历。而且当年猎聘网的还开创了站内信和关注功能，可以让候选人和猎头发消息沟通，也是一个非常讨好的设计。

不过后来可能猎聘是迫于营收的压力，也开始引入企业HR，这样他就和之前的前程无忧等没有任何区别了。而且众所周知，猎头推荐候选人给企业是要收取一定费用的，现在一旦企业HR进驻，那么猎头的优势就没有了。因此这样对猎头也会降低吸引力。不过凭着一开始积累的用户量，猎聘也是坐稳了第二梯队的位置。

点评

招聘2.0模式仍然是基于PC端的产物，不过毕竟是新世纪的产物，界面已经明显改观很多。

其实本质上2.0和1.0之间并没有什么区别，都是只针对招聘过程-从发布职位、简历开始，经过搜索匹配，最后下载结束，对后续招聘结果并无跟踪。

而且2.0的服务对象仍然是是付费方，即猎头和企业。

3.0时代

3.0时代应该是真正的互联网招聘时代了。其中的典型代表就是2013年上线的拉勾网。

拉勾网首先从垂直细分行业进入，主打为3-10年互联网工作经验的从业者提供就业服务。

互联网讲求一个快字，因此拉勾网采取了一系列举措，降低招聘求职的时间成本。而且拉勾网的移动端发展也非常有策略，最开始是通过微信公众号开始发力，这样降低了开发成本。等到用户量积累到一定体量，再开发出App版本。

拉勾网对企业和求职者都是免费的，而且对招聘结果负责，因此从发布职位开始，到面试安排入职，都有跟踪。

点评

招聘3.0模式充分体现了互联网产品的特色，一改传统招聘网站的大而全，取而代之为简洁，明快。

拉勾网颠覆了传统招聘网站以企业方为服务对象的运营模式，转而将求职者作为核心服务对象。拉勾网的每一个环节设计都是为了无限改善求职者的使用体验。

首先，拉勾网要求所有职位必须明确注明薪资范围，这样就给了求职者非常好的体验，可以过滤掉很多不符合自己期望的职位。据说当年京东曾经把所有职位标记为月薪1万而被拉勾下架所有职位。

其次，拉勾网还要求所有投递都有实时反馈。如果HR对已收到简历不做反馈，那么后续的简历将无法查看。而且还增加了HR处理简历的效率等参数供求职者参考。

拉勾网还增加了求职者对面试过程的点评，一方面可以帮助后续候选人更加了解公司，另一方面也是企业很好的宣传渠道。

拉勾网目前主要是为大型企业提供定制化服务，以及其他增值服务来获得营收。这个模式也很互联网。

补充：现在拉勾也会对企业收费，虽然还是会提供免费版，但是流量和效率嘛，你懂的。

4.0时代

要问2017年互联网招聘哪家强，可能一百个人有一百个答案。但是若要问到哪家风头最劲，那一定非Boss直聘莫属了。

Boss直聘是一款让职场Boss与求职者通过在线聊天来找工作的应用。App于2014年上架，一大特色是求职者可以与高高，甚至CEO一对一沟通，提高招聘效率。

Boss直聘的一大特色就是充分利用了碎片化的时间来进行招聘。求职者可以和未来的老板通过聊天的方式来了解工作机会，展示自己，这样可以避免冗长的简历投递，繁琐的面试流程。对企业老板来说，这也是展现公司形象，吸引人才的绝好机会。

点评

招聘4.0模式是基于移动端产生的。移动化、社交化和碎片化是其显著的标签。

从上面可以看出，微信式直聊模式可以迅速拉近企业和候选人的距离，让了解更加透明，在线达成意向。其广告语“换工作就是换老板”也深得广大求职者的心。

5.0时代

其实现在还没有真正的招聘5.0时代。并不是没有新的模式，而是很多新的模式都要么处于起步阶段，要么没有形成规模。比如，

主打程序员招聘的100offer，让企业对某一程序员进行投标，价高者得。

主打大数据分析的e成招聘，准确匹配职位和候选人。

主打社交的Linkedin，脉脉。

主打猎头资源整合的猎上网。

正可谓八仙过海，各显神通。

结语

未来的人才会越来越贵，也会越来越难招，谁能开创出真正具有创新的模式，吸引到人才，谁就能成为下一个时代的领头羊。

而且招聘市场是一个比较特别的市场，首先不会出现一家独大的情况。然后也不会出现2C市场那种你死我活的竞争，因为对每个企业来说，即使有了新的招聘渠道，对以前的照片渠道也不会轻易放弃。所以在很长一段时间，招聘市场会一直不断扩大，出现百花齐放的态势。