01
不屑一顾，因为你没有职业化意识。
刚进大学时，记得老师不断的强调：咱们这学校不好，但是你们一定要心里有数，我们拼什么，拼不过学历，我们拼职业能力。
然后职业人教育在整个大学阶段不断被提及，但我不得不说，除了当时因为一份《大学生职业生涯规划》获得学院三等奖外，我似乎依旧没有把它真“当回事儿”。
当我寝室空乘专业的空姐买来全套的化妆品，开始每天花2小时捯饬自己时，我躺在第二层的架子床上，对着韩剧泪眼迷离，
1个月后，她能花半小时画出一个精致的妆容，而我却在心爱的人要来看我时把自己捣腾出个熊猫眼，化了又擦，擦了又化，最后洗干净，再心情很不好的出门。
对，那时我一直都是一个没有悟性的姑娘，自己不做，还对此不屑一顾。
02
身体力行，才能塑造职场辨识度。
时常有人说，某个人，一看就知道是卖保险的，某个人，一看就是做玫琳凯的，某个人，一看气度非凡，就不是等闲之辈。
无形中，言行、举止、谈吐已经成为了人群中你第一眼就能识别她的标识，不是你慧眼，是这个人懂得把自己职业化，能把职业化体现在自身的一颦一笑间，其实真正身体力行却不是很容易的事情。
现在，仔细想想，你能在别人第一眼看到你时，就知道你是干什么的吗？
我们需要的是,一份有辨识度的简历,一段有辨识度的经历,一个有辨识度的人.在茫茫人海中,让我能够一眼望到,并记住你,就是辨识度。
03
细节，体现职业化。
上周，公司组织新员工培训，培训老师是有8年培训经验的老司机，面对我们已经至少有5年工作经验的老油条怎么培训，我认为这才是考核一个培训师职业化的时候。
他知道说的全不如精，挑干货理顺，没必要像新员工一样一条一条去滤出来，不该忽略的一定不能错过。区别与新员工的培训法，其实就是一种职业能力。
清楚你身边人的能力，能适应他们的能力来调整工作节奏和要求，这样才能确保最后一起达成目标。
04
伪职业化，注定没有未来
最近领导还是不断在培养我做文案的职业性，既要有大局观，抓细节也不能含糊。
写到这里，又想起上次面试有位领导说的：我相信你想做文案是有自己的规划的，对于这点我是肯定的，但是我有一种担心，说实话，我不放心把甲方的客户给到你，由你来服务，甲方是很严苛的，如果我把一个能和我喝茶的客户给到你，你出来的案子还不如一个没有交情的公司，这让我很难堪，让客户也很难堪，一个是可以一起约出来喝茶的朋友，一个是需要从保安开始打关系，层层上去才能接触到的客户，你的方案做的这么差，让客户是选择你还是不选择你？以后还会不会再选择你？
他说的真诚又直接，就是我没有最起码的经验，没有形成最基本的职业化，所以，他很担心。
工作不是拼苦劳，是拼功劳，拼结果。一味瞎干，没有最基本的职业素养，光努力是不够的，得是有质量的努力，不能保证结果的努力，其实应该叫无用功。
05
职业化，才是职业给你最好的回报。
职业化很重要，职业化这件事一旦成了习惯，才是职业带给你最好的回报。比如写一句广告语，需要角度思考，延伸思维，比如我们有一款产品是七彩之光，怎么样来写出这个名称名称的寓意呢？
延伸思考法：七彩之光指得是彩虹，为什么会有彩虹，什么时候会出现彩虹？风雨过后才能见彩虹，每一道的彩虹的出现都来自无数色彩的平衡，最终，通过彩虹来延伸到风雨磨砺才见彩虹，延伸到陪伴的概念，其实这就是从一个思考的深度来体现你是否职业化，接到事情，我会知道从哪些方面下手去准备，去思考，做计划，落实，跟进和修改，不要再被叫太复杂，不职业。
职业化的过程就是自我超越的过程，问问自己，有没有在工作中不断打磨自己，超越自己，行在职场，我们需要对自己职业化。
