很多人都有一种误解，觉得尽力工作就会让老板满意，却不知道工作尽力了并不代表工作做得好做得到位。在老板不是故意刁难的情况下，与其不满辞职，不如反思自我，改进工作流程。对此我有三点看法：
首先，工作之前要了解清楚老板的意图再去动手做。
有的员工工作态度很好，执行力也不错，接到工作任务后很痛快就答应，然后就埋头苦干，却不知道这里面存在着最大的问题：是否搞清楚了工作要求。老板的真正意图是什么。
比方说，老板说，准备一下资料，我明天要去见某公司的经理谈合作。两种员工对此的态度分别体现了两种工作结果：
甲员工直接说：好的，我马上就准备。然后真的开始认真工作。
结果，甲员工加班加点准备了一堆的资料，最后很可能被训斥：我们谈话时间只有20分钟，你给我这么一大堆资料，侧重点在哪里？
乙员工则不急着去准备，而是先问下列问题：
1.资料最晚什么时候需要
2.和对方约定的见面时间有多久，大致需要什么资料
3.我觉得从这几方面准备资料，您看行吗（然后简短地说出一二三）
经过了这样的沟通，至少可以明白老板的真正意图以及真正需要的是什么。既可以保证按时完成，又能将真正的重点资料呈现出来。而乙花的时间可能连甲的一半都不到，这么一看，谁的工作更有效呢？
其次，尽力工作不等于高效工作，所以要反思自我。
如同前面所说，如果没有掌握好的工作思维和工作方法，就算付出很多的时间和精力，看起来特别的卖力，也依旧不会被认可。
所以，掌握好的工作方法很重要。而这个方法需要平时多观察多积累，同时自己要用心学习和把握，让自己做到卖力卖得有价值。否则，除了浪费时间和精力以及公司资源，真的没有任何收获。
第三，就算老板故意嫌弃刁难，也要忍住。在翅膀没硬之前别轻易辞职。
当然，也不排除个人工作做得很高效，很到位，但老板就是骨头里挑刺，没事找事。那么也不要生气，因为这是磨练自己心性的好机会。
同时，越是在这种情况下，越是要告诉自己沉住气，别冲动。同时更加努力地工作，更加用心地学习和工作相关的技能以及知识，积累相关的人脉以及其他资源，从各方面尽可能多地提升自我，让自己的综合实力爆棚。然后当机会合适时，直接跳槽走人。
这不是计谋，这只是对自己的历练。
在职场中，千万不能遇到刁难就想放弃，而要把这种不顺心当成锻炼的机会，好好利用，既能刺激自己努力上进，又能修炼强大的内心，多么划算。
总之，改变一个误区：工作尽力不等于工作结果令人满意。在接受这个事实的基础上，反思和改进自己的工作方法，提升工作能力。同时，如果遇到刁难，也不要气馁，而要越挫越勇，沉淀自己，默默努力完善自我，当机会来临时，给自己一个华丽的转身。
