职场中，领导往往决定着我们的升迁发展。
于是，很多朋友便坚信：只要为老板赴汤蹈火，迟早能得到重用。
然而，现实中能坐上领导位子的往往都不是“善茬”。
如果没有遇到知人善任的好领导，趁早止损，才是成熟职场人的明智之举。
那么，具体该如何甄别呢？
01 双面人
这几天部门搞团建。
本来是个挺无聊的事，张工却在无意中看到了一幕，回来就像发现了“新大陆”一样，跟我们讲了起来。
“咱们李总你知道吧，平时见了咱们总是不哼不哈，那官架子端的！”
“可是你们知道吗，我刚才从餐厅过，李总竟然当众跪着给公司副总敬酒，嘴里还一个劲儿地喊‘副总万福’！”
“这分明不是一个人啊~”
现实中，的确有这样的领导。
遇到上级极尽谄媚，看见下属马上就变得横眉立目。
在他们心里，只要能升官发财，其他都不重要，甚至连面子、尊严也可以暂时放下。
所以，你还能指望这种人为你谋福利，提供发展机会吗？
下次，你不妨仔细观察下领导与他的上级是如何相处的。
如果和平时的形象截然相反，那么，今后你的工作计划，就该重新做个打算了。
02 抢功怪
“张工，你进来下。”
李总一脸严肃地叫张工到办公室，顺手拿出了一份文件：“这是这次项目的保证书，你看下有没有问题，可以话就在最后一页签字。”
“李总，这次项目是我负责，但是，我只负责技术方面，并没有参与谈判。像‘不会给公司带来经济损失’这种，我没办法承诺啊。”
“你如果不想干，我可以换人。”
职场中，还有一种领导，坐在管理位置上，却不想承担任何责任和风险。
最常见的，就是他们最爱弄出各种“保证书”让下属签。
这样一来，出了问题就是下属的问题；成功了，则是自己的功劳。
里外里自己都不会受损失。
如果，你也见过类似的“工作承诺书”，甚至经常替领导背锅，就不妨尽快学会保护自己，注意留痕工作，才能避免继续背锅受罚。
03 画饼侠
这种领导就更常见了。
“好好干，过两天我这个经理就是你的呢！”
“只要你努力，工资翻倍不是问题！”
“我保证，如果有机会推优，肯定第一个就是你。”
一般来说，我们常见的“大饼”有以下几种：
要么，是虚无缥缈的激励手段；
要么，是无休无止的加班加点；
要么，是更加没谱的“你的未来不是梦”……
无论是哪种，都有一个共同的特点，永远无法兑现！
如果遇到这种爱“忽悠”的老板，该怎么办呢？
保持清醒的话就不用我多说了。
心眼儿建议你还可以先顺势接下他的大饼，并在取得成绩时找其兑现。
虽然，成功的几率微乎其微。
但却能让对方有所顾忌，下次再画饼时，不赶轻易承诺。
04 关系户
俗话说，一朝天子一朝臣。
如果你经历过部门领导换届的话，肯定会对这句话理解颇深。
往往，部门领导换了新人，原来的工作骨干要么跟着老领导去了新部门，要么就沉寂了下去，再也没有往日的风光。
其实，领导用“自己人”这件事，也未必都是坏事。
毕竟用跟自己沟通更顺畅、合作更熟悉的员工，对于领导来说，是效率最高的。
但，如果你发现自己的领导，只把“关系”作为提拔任用的唯一条件，可就要小心了！
毕竟职场上的资源都是有限的，给了关系户以后，几乎就所剩无几了。
这时，即使你有再大的成绩贡献，也只能眼巴巴看着别人拿奖升迁。
那如果你不幸，遇到这种领导，就别放太多希望在晋升发展上了。
专注于自己的能力提升，努力提升自身的职场价值，才是智者！
以上4种领导你遇到过吗？
又是如何应对的呢？
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