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导语：

近日某网友在职场论坛留言：“我今年41岁了，华南理工大学毕业。之前的公司破产了，目前是失业状态。最近我找了2个月的工作，没有任何的公司录取我。很多公司对年龄有限制，年龄局限在35岁以内。

我学历也还不错，对本行工作更是精通，为什么很多公司都不用我，为什么现在很多公司都不招大龄职工了呢？房贷还没还完，孩子目前还在上初中，我再找不到工作，家庭经济该怎么办啊？对于我这种中年失业者，该何去何从呢？”

从以上得知，导致网友困惑的原因无非有2种：第一是自己的学历很高，实力很强，但因为年龄受限，企业无法录取你；第二是面对中年危机，你很迷茫，不知道该怎么办。

清退大龄员工早已不是秘密了。所谓三十而立，在某种意义上来说三十岁的人生是职场人士的黄金时期。

但是，绝大多数的企业却将招聘年龄控制在三十五岁之内，除了技术和非常有经验的人才以外，其余超过35岁的求职者都会被拒之门外。很多大龄求职者都埋怨用人单位吹毛求疵、有眼无珠。

但是，某调研小组针对企业为什么不招35岁以上的员工做了一次调查，调查结果显示，领导认可这群大龄求职者的能力、工作经验。但是，对于35岁大龄群体也存在很大的“成见”。这一把柄也成为他们“理直气壮”拒绝大龄求职者的原因。

那么，到底这一“成见”是什么呢？

1、年轻人容易管

越年轻的人越“听话”，越容易管理。俗话说：用人，一定是用着舒服的那种。对于35岁以上的人，社会经验丰富，容易凭借自己的资历，会让上司在管理上有障碍。

特别是很多公司上司比下属年轻的现象越来越多。对于年轻的上司来说，都希望自己的团队有活力，年轻的群体。所以，这也导致三十五岁的求职者不被看好。年龄越大，求职的难度越来越大。

2、年轻人更“便宜”

一般35岁之后的求职者，在工作上有一定的经验，所提出的薪水往往都会很高。

对于一些工作经验强度不大，不是技术层面的工作，公司宁愿花一半的钱请年轻的人，或者聘请那些不用付钱的实习生，也不愿意花高成本去请一个中年人的。使用低薪的年轻员工，节约管理成本，目前很多企业都会算这笔经济账。

3、缺乏创新能力

据调查结果统计，35岁之后的求职者在工作上缺乏激情和创造力，每天都是重复“按部就班”、“踏踏实实”工作。对于工作上，缺乏创新。而那些刚毕业的年轻人，他们对工作非常热情，勤奋好学，喜欢钻研，遇到很急的工作，不计报酬，加班加点，一心一意工作。

但是，对于35岁的中年人，不管是体力、精力、思维受到限制，工作效率、工作热情比年轻人差。用人单位在招聘时，肯定偏爱于工作热情度高、精力旺盛的年轻人。

4、处事太过圆滑

有一位企业老总表示，前段时间召集了全部人谈谈对企业的看法和改革，很多年轻人直言不讳指出公司管理存在的问题，并且提出建议。

而对于那些高龄的员工，他们不敢指出缺点，反而只会拍马屁，对公司的改革与发展完全没有意义。所以，这也是导致很多企业尽可能不招35岁高龄职工的原因。

网友点评：

1、这样的老板，企事业领导，真的很缺德，还不是一般的缺德。都用年轻人，年轻人都愿意给你干呐，他们也知道，他们也有年纪大的时候，为什么企业招工越来越难，真对这种用工形式，用工制度，有些年轻人宁可自主创业，也不愿干那朝不保夕只靠一点只能糊口少得可怜工资，且累得要死的工作。

2、其实，这也是中国目前的现实，再过几年会有所改变的，因为中国已经步入老龄化，年轻人越来越少，企业普遍留不住人，剩下的多数是老人，关键是如果激起老人们的热情，成功的企业就会善于利用各个年龄层的员工，就像一个家，家里有老有小才算正常，老得有老的经验，很少犯错，小的有小的好处，充满激情，配合好了，照样是一个完美的团队。每个人都想赚钱，但是又不知道如何下手，如何选择，没有方向, 找到依山酒妻贰韮漆巴儿疤世带你一起实现。

3、我是个初中学历，2018年12月份54岁下岗了，在11月份就被另一个单位录用了，虽然工资低点，给我继续交五险一金，但是原来单位给我了一笔钱，这样我觉得很合适，其实我也没有什么过人之处，就是个司炉工，

4、中国人口老龄化严重，如果经济不景气，导致下岗裁员问题加剧，那么，这些大龄人群，何去何从，上有老要赡养，下有孩子未成年，中间还有房贷，试问，国家怎么保障这部分人不露宿街头，温饱有保障？