职场中，35岁是个分水岭。
有人升职加薪，扶摇直上；也有人被迫裸辞，中年危机。
正所谓，人无远虑，必有近忧。35岁时的你会如何，取决于你之前在职场中有否未雨绸缪。
如果不想被中年危机打败，你在35岁前一定要做好这3件事，才不用担心被淘汰。
01、发展一门赚钱的副业
职场中，不管你现在混得多好，拿的工资有多高，都应该发展一门副业。
给人打工，总是有一种前途未卜的感觉。你不知道什么时候老板就不爽你了，你也不知道什么时候就会来一个更年轻更便宜的人将你取而代之。
与其这样提心吊胆的担心，我们还不如及早开展一门副业，将未来掌握在自己的手里，同时还能多赚点钱。
很多人都有做副业的想法，只是不知道能做什么，这里有三个方向：
1、从主业发展副业：不管你是技术岗还是管理岗，主业上面的能力总是可以拉出来作副业的。就比如电商运营可以作代运营，美工则可以接私活。
2、做自己擅长的：每个人都有自己擅长的，只是看你有没有去分析。找到自己擅长的点，再跟当下各种互联网工具相结合，你就可以发展起来自己的副业。
3、做自己喜欢的：如果你实在没有擅长的，那就看看自己喜欢什么，比如说写作。兴趣是最好的老师，只有你喜欢一个东西，你才会愿意去钻研它。这样一来，你才有可能成为这一领域的专家，才能靠这个兴趣来赚钱。
02、扩展自己的强关系人脉
强关系是指像亲戚、朋友和同学这样联系紧密的关系人脉，或者是职场中比较“挺”我们的同事领导等。
不管你承认与否，职场都是一个关系场，各个同事领导都是由一个个关系串在一起的，彼此之间有着利益联系。
只是，有的关系很弱，一碰就断，根本不值一提；而有的关系则很强，坚不可摧，相互扶持。
而我们要扩展的，就是这种强关系人脉。当职场危机到来时，只有强关系人脉才会站出来替我们说话，才会支持我们、帮助我们解决问题，渡过危机。退一万步讲，就算哪天我们真被辞退了，这些人脉至少可以直接帮我们介绍工作，而不用可怜兮兮地四处投简历。
03、培养可迁移的技能
职场中，我们总是要被迫从一个岗位切换到另外一岗位，从一个工作换到另外一个工作，从一家公司换到另外一家工作，甚至是从一个行业换到另外一个行业。
这种时候，我们能依靠的，除了强关系人脉之外，还需要具备可迁移的技能，确保我们不管在任何公司或者行业，都能够很快适应，站稳脚跟。
《远见》一书中，作者指出，我们如果要确保自己不被淘汰的话，就必须具备这些可迁移的技能：解决问题的能力、说服式沟通的能力、人才吸引力、帮助和求助的能力、创造性的能力以及情商等——这些能力，不管在任何岗位或者行业，都是有用的，都是有竞争力的。
写在最后：
所谓中年危机，根本原因是年轻时偷了懒。35岁前，我们一定要未雨绸缪，才能确保自己永远立于不败之地。
