你说：工作圈子很小，圈子和圈子之间难免有交叉联系，做人做事还是要谨慎友好为上。
他说：你都离开了A公司，还怕A公司的人跑到你现在的B公司去散播谣言吗？你想太多了，太把自己当回事了吧！
他一面说得振振有词，一面上班时间跑到你B公司楼下，私下约见你的下属，教唆你的下属试用期内赶紧怀孕，完成生孩子的任务后，跳槽到他那里，给予更好的收入待遇。
他还授予心法：劳动法都没有规定女员工试用期不可以怀孕，如果你不同意，说明你控制下属欲望太强，你不尊重女员工的权益，你只考虑自身利益，这种上司不必再跟了。
他句句戳中你下属的内心，预先设坑，后面发生的一切自然如他所愿。
你的下属自觉有其他公司的登门邀请，已然不把你和B公司放在眼里，编造各种荒唐理由想试用期内就怀孕，你自然不会同意，于是她各种挑战规则权威，试用期内依然欺瞒怀了、工作上懈怠、人际上破坏、离岗不交接等，甚至叫嚣：有本事你开了我啊！
人在做，天在看，苍天饶过谁。
他无所畏惧的做人方式，在A公司先被降职降薪，而后公然辱骂总裁被开除回家。或许在他的观念里，总裁也要听他的，否则总裁也是控制欲望很强的官僚者。
你的下属生完孩子发现，A公司的后路已不存在，跳槽无门；自己在B公司人做绝、事做绝。最终落个失业回家带孩子的结局。
一个敢于挑战公司规则权威、试用期内欺瞒怀孕的女员工，有涉嫌欺诈的黑点，还有哪个圈子哪个领导敢用。
最后，复盘回想时，有人发现一个微妙的问题：一个女人怀孕生子加产假至少需要13个月，莫非他在A公司提前13个月给你的下属发offer？A公司接受她13个月后入职？反之，没有offer保障，仅凭他口头许诺，你的下属不仅信了，还不惜在你B公司人做绝、事做绝，不给自己留后路，只想奔赴他，究竟是什么原因让一个精细化思考的女员工做出如此不考虑后果的决定？
