2019年已经过去，很多人现在才猛然想起来自己的年假还没有休！那么过期的年假可以顺延吗？今年的年假可以留到明年一起休吗？年假不休能要经济补偿吗？近日，人社部官微表示：对于符合条件的劳动者，未休年假应当获得用人单位的经济补偿。
劳动者不享受当年的年休假情况，需要符合五种情形。那么问题来了，你了解相关政策吗？未休年假的你，如果向单位或公司要经济补偿，会有哪些疑虑？
01 年假过期清零不违法
现在，很多行业和单位规定年假只能在本年度使用，不可跨年度使用，如因职工自身原因逾期未休年假则视作自动放弃，一次性清零。有人说，这样的规定有点冷酷无情。
实际上，《职工带薪年休假条例》规定：年假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
这就把年假该怎么休说得十分清晰了，就是说当年该休的休，该休不休就作废。但因生产、工作特点，单位不能安排的除外。因此，公司规定年假过期清零是没有违反有关法律法规的。
02 未休年假可跨一年安排
按照《职工带薪年休假条例》的规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
也就是说，如果今年的年假没休，可以延长到明年再休，到时把两年的年假连在一起，多休几天也是可以的，但只能跨一年，把3年或3年以上的年假攒到一起休是不可以的。
03 未休年假可以获得经济补偿
由于很多原因，放弃年假或者请假未被批准的情况也很常见，未休年假是可以享受经济补偿的。那么具体可以补偿多少呢？这需要分情况而定：用人单位安排劳动者休年假，但是劳动者因本人原因且书面提出不休年假的，用人单位可只支付正常出勤期间的工资，而无需另外支付未休年假的补偿。
对于劳动者应休未休年假天数，用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。从这个规定可以看出，只有在员工书面提出不休年假的情况下，用人单位才可以不支付加班费。
04 以下情况不享受当年年假
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者不享受当年年休假，需要符合五种情形之一：
一是依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；
二是请事假累计20天以上，并且单位按照规定不扣工资的；
三是累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
四是累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；
五是累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
小卡提醒：企业应根据自己行业性质、员工不同工作内容等具体情况，合理统筹安排员工休年假，以免出现年底员工扎堆休年假导致岗位、工作内容空缺等现象。设立一个智能高效的假期管理平台，让员工可以实时查询自己的假期剩余额，临近到期自动提醒，以免员工忘记休假导致额外的纠纷。2020年已经开始，如果您去年的年假没有休完，记得根据公司规定及时顺延或申请经济补偿呦！
