刚刚大学毕业参加工作的学生，我想跟我当初一样，抱着自己的激情和热血，走向自己的工作岗位。当然也不乏对自己的期望，渴望自己在事业行有所成就，实现自己的人生价值等等。

这种心理感觉呢可能于高中毕业，刚上大学的时候的那种感觉类似。不过这些都不重要，重要的是现实会给你啪啪的打脸，巴掌清澈又响亮，力道还足，还突然，防不胜防。

所以呢，我想把自己在体制内摔过的跟头分享给大家。希望职场新人避免掉这些误区，快速成长起来。

特别是那种在体制内家里面没有任何关系的同学，来到体制内，你自己就像野草一样，无任何依靠，也没有人给你指路，凡事能靠的就只有自己。

1工作平台及公司发展前景

刚到新单位，一定要对你周围的工作环境进行认真的观察和仔细的思考。观察公司给你提供了一个怎样的平台，思考你能在这个平台中能学到多少东西。公司的发展前景是怎样。

为什么要观察和思考这些，因为在刚毕业的前两年，我们要快速的成长起来。无论是在哪个行业，一定一定把提升自身工作能力，让自己快速成长放在首位，因为这个才是你的核心竞争力。公司为你提供的平台和公司的发展前景，对你工作能力的提升和自身成长有着极大地影响。

体制内最大的特点就是暗斗和站队，你只有工作能力上去了，才会有领导赏识你，拉拢你，给你更多的资源、平台让你去施展拳脚，因为哪一位领导都希望自己拥有得力的干将。

2不要等，也不要指望任何人

我们刚刚结束十六年的学生生涯，在这十六年当中，即使我们不去问老师，老师也会主动把知识丢给我们，这使我们绝大多数的人养成了一个坏毛病，指望别人主动教我们。

但走出了校门，你就醒醒吧，别天真了，即使很多国企央企存在导师带徒制度，但人家会真的带你么？很少很少有人会遇见一个你职业生涯的引路人，现在你仔细思考下你身边的人，如果你遇到了，那请你抓住机会，同事也要懂得投桃报李，因为你要知道，没谁就应该对你这样。

如果没有，那你只能靠自己，在自己能掌控的范围内，尽可能多的为自己创造能让自己成长的工作平台，不指望任何人。

3学会闭嘴，不要进行自我暴露

对于相当一部分人来说，只要把嘴闭严，情商就能提升了一个等。在体制内尽量的要把自己的最闭严，不要抱怨工作环境，也不要抱怨同事，更不要抱怨领导。

这里提到的不要抱怨是指不要和你因工作有联系的人，也就是你的领导和同事。当然你和你的大学同学和你的家人抱怨这个都没事，也是发泄情绪的一种方法。

为什么说不要抱怨，你与同事共同抱怨工作环境，即使你们说的都在理，但是领导知道了会对你有看法。你同同事抱怨同事，不利你的人际关系，同领导抱怨同事，如果你不清楚同事与领导的关系，还是有可能出现领导对你又看法的情况。与同事抱怨领导，会出现什么情况你自己想吧。

还有，我们冷静的思考下，抱怨有用么？如果只是想宣泄情绪，还是找安全的去倾诉吧。

4研究人际关系

在体制内，那是何等的重要。关于人际关系，分享几句话吧。

你的领导不是人，他是一股势力。

那些在你看来没有能力又能当上领导的人，他的背后一定有强大的关系网，而且他特别会运作关系。

你身边和你一样看似很平常的同事，他的背后也有可能有一股势力，比如大领导的侄儿。

真正要选择站队的时候一定要把你的立场藏在暗处。

在提升个人工作能力的同时，要建立自己的关系网，不仅能得到情报，避免雷区，还能加快自己的升迁速度。

不要对研究人际关系嗤之以鼻，因为这是人际关系成年人世界该有的。

5注意防小人

尤其是在国企和央企，这种工作单位，你遇到那种表面上用你，与你很和气，背地里跟领导说坏话打小报告的人是真的存在的，而且能遇到的可能性非常大。而且这样的人还是在单位很多年，当个主管之类的职务。

新人遇见这样的，只能说这是老天在考验你的情商，这个真的就是只能具体情况具体分析了。更多时候，只能以顺为主。

这篇和大家分享了一下关于新人如何在体制内快速成长的一些经验，希望能对阅读的你有帮助。