今天给团队小伙伴发邮件提到关于大家考核反馈的事情，原话是:
期望大家在每月的考核反馈里，有更多关于这个月工作的总结和思考，比如，我们每个月所做的事情都很相似，那我这个月相对于上一个月，我的进步和成长在哪里？期望能看到小伙伴们不断在总结和思考中成长……
写完这段话，我开始去想近几年来那些会改变我的思考和做事情的方式的转折点，究竟是发生在什么地方？
最后得出的结论，不是看书，看书是一种知识的积累，可能是一些铺垫，但却不足以导致一个蜕变的发生。
拿需求实例化来讲，一开始是从《需求实例化》这本书埋下种子，但却不知道该如何下手，如何下手是从去参加TID大会，姚若周的需求实例化工作坊开始，工作坊上用实际案例展示了这个过程，回来便开始动手摸索着做起来，然后再在做的过程中去学习和改进。
包括今年参加卫红的工作坊开始，她给我带来的一个全新的自我认知，以及去认知这个世界的新的方式，也是从这里出发我开始找到方向，再从这些收获中回到我的工作，我的生活，一点一点带来一些变化，这样的变化不仅仅是知识的积累，可以称作为一种意识上的进化。再到最近参加公司教练认证以及AMM模型评估，这些看似是工作外的付出，却真的可以达到20%的付出80%的收益。我们太习惯于用一种一成不变的方式去应付日复一日的工作，面对类似的工作，大脑总是很容易陷入一种自动驾驶模式。而向外连通，就是寻求改变的一个绝佳的机会，看看别人的更好的做法，给自己以启示，从而改变自己的既有行为模式和思考模式。雷同的事情，却在不断刷新和优化自己的做事方法，寻找更多分析问题的视角，解决问题的方法，解决复杂度更高的问题，这就是成长。
图片发自简书App
