我们生活在错综复杂的社会关系之中，与家人、与朋友、与同事，在这些关系之中如何游刃有余的处理，对任何人来说都是一项必备技能。《怪诞关系学》这本书就提到了如何处理这些关系。文中将影响我们生活的重要关系分为三种，社会比较关系、权力关系、信任关系。纵观全篇，我觉得三种关系均需要把握平衡，掌握好度。
小的时候，经常有一个别人家的孩子在我父母嘴边，别人家的孩子怎么那么懂事；别人家的孩子成绩好，你怎么都不行；别人家的孩子父母离婚时，可会用招了，你怎么什么都不会。我就是在这样不停的上行比较中长大的孩子。导致我一直没有自信，曾经在上学的时候需要竞争班委，在大学的时候需要带领团队，在工作中需要发表意见，都因为不自信而导致我畏缩不前。这么多年我一直在慢慢的寻找自信，给自己建立自信，补曾经父母对我落下的课。我的例子就是文中所说的上行比较的例子，所带来的恶果。
文中提到，比较是人的一种本能，分为上行比较、下行比较、平行比较。上行比较就是和比自己强的人比较，会带来自卑、懊悔、沮丧，平行比较指与自己差不多的人比较，会激发潜力、提高竞争力；下行比较指与不如自己的人比较，会带来愉悦。生活中需要平衡比较关系，比如春风得意时，要保持低调等。
文中提到权力关系是一种主观感受，可以在脑海中模拟，同时拥有恰当的权力感，能更加自信和乐观。而过高的权利感会造成漠视他人、目中无人同时会伤害自己的局面。因此需要保持适当的权力感。那如何保持平衡呢，首先要关注他人感受，其次关注团队目标，不将目标聚集在自己身上，最后建立问责制，需要对自己的决定负责任，而不滥用权力。针对团队不同的等级制度会有不同的效果，不同的企业文化使用不同的等级制度来管理。等级制度高的企业需要行为具有高度一致性，团队互相合作达成目标，团队中也不需要太多特立独行的天才，比如军队。等级制度低的企业会更有活力，员工之间工作联系不大，天才越多，越有创造力，比如互联网行业。
第三种是信任关系，无论是工作，还是生活中，互相信任是交往的基础，而如何快速建立信任呢？分为能力、温情、缺点三个方面，能力可以从专业能力、衣着形象方面着手，温情的意思是对他人表示关心，比如请教问题之前先表示抱歉打扰了。暴露缺点是在他人面前表示自己不是一个完美的人，容易与他人亲近，建立信任关系。然而过度信任会丧失判断力，因此需要保持平衡，如何保持平衡呢？则需要具有独立思考的能力。当信任破裂时，如何补救呢？针对核心错误（与专业相关），则需要坦诚承认自己的错误，同时采取措施弥补过失，取得他人谅解；针对非核心错误，则可以采用非正式道歉的方式，一带而过。
这三种关系，少了不行，过尤不及，因此需把握好平衡，达到和谐的人际关系的目的。
