有句俗话说，不想当将军的兵不是好士兵。对于普通人而言，职场是一个谋取薪水和个人发展最好的舞台，相信每个怀揣梦想的打工人在螺丝钉的岗位上都期望着有朝一日自己能够得到上司提拔，获得升职和加薪。毕竟，升职加薪才是最快获得更多收入、提高生活水平的最佳途径。
最近笔者所在的公司在岁末组织了竞聘。在长达5-6年的时间里面史无前例地一口气推出了10个管理岗，一时间吸引了很多小伙伴去投递简历，摩拳擦掌参加竞聘，毕竟，这个机会太难得！然后竞聘结果出来后，理想和现实是有差距的。
A同事，在公司奋斗5年，研究生学历，EMBA，从事公司项目的具体策划工作。这次竞聘项目组长未成功，当即选择裸辞离开说休息一段时间好好思考未来的发展方向再重新出发；
B同事，在公司奋斗将近10年，参与过本部门大大小小的项目，曾经也负责过多个项目诞生过程，作为公司业务骨干员工也是相当优秀。她现场的竞聘演讲，大部分内容是谈及之前负责项目的经历，但较少篇幅谈及竞聘岗位的工作开展思考、框架和思路。竞聘结果出来后，并未选上，提出离职后想通继续留在了公司。
C同事，在公司奋斗6年，因为自己对项目的发展思路和领导严重不符合，给自己的工作开展、精神造成很大的困扰，思虑良久，毅然选择了裸辞。
凡事没有对错，只有选择的不同。达不到自己的奋斗目标，是否该勇于裸辞？只是，作为一名在职场工作多年打工人，有如下几点建议：
一、成年人的思维应该是理智，决定应该是成熟的。一时的冲动离职除了带给你当时的爽快，并不会带给你长久的安定。
大多数人都是按部就班地接受完所有的教育然后就业。但是在就业前对做什么职业或者什么职业适合，这件事基本上是没什么概念。这就导致了一旦进入职场发现自己不适应就马上断定自己不适合。但是自己到底适合什么职业又完全没方向。要么被困在已有的岗位上怨天尤人，要么进入频繁跳槽的死循环，折腾几年之后会更加迷茫。适应力本身就是一种很重要的职场能力。
所以，我更建议A同事骑驴找马；
二、竞聘可以看成是一次模拟当选如何开展工作的选拔，同时也是一次很好展示自己风采的机会。如果希望竞聘成功，建议还是站在竞聘岗位要求的角度好好思考自己的能力、素质、知识储备和经验和岗位的匹配度上，毕竟竞争对手那么多，表现出自己对于竞争岗位思考，落地性和实操性才是最核心的要求。对于B同事，建议可以弱化对个人过往经历的总结和回顾，更多侧重当下岗位要求，当然这需要更多的沉淀和积累，不是一件容易的事情。所以，好好学习天天向上不是一句空话。既然最后选择留下来就好好做。只是，曾经提出离职的事情对于职场发展不是特别友好了。
三、对于C同事，后续有过陆续沟通，本来计划休息一段时间去上班，后面求职遇到的岗位不太合适，加上自己思想上没有抓紧，就一直拖着。加之2020年疫情的影响，求职市场更是工作寥寥，于是便在家待业中，自己也很感慨说，没有把握好机会。
职场发展过程中，遇到不符合自己的预期的人、事情都是再正常不过了，如果没有严重到影响自己的身心健康，建议缓缓，调整自己的心态，不要冲动离职。同时，如果裸辞的话，也建议至少在裸辞半年内重新就业，否则随着时间的延长，岗位知识和技能将会变得越来越生疏，如果没有高度自律的人，很容易无法重新适应上班的通勤、考核、人际关系和工作要求。家里有矿的同学是除外的。因此，我建议如果裸辞，请尽早上班，回归原有的职场轨道。
人生发展的路本来就是崎岖不平，在攀登的时候遇到困难请多一份冷静思考，哪怕换条路去爬坡，也请尽快行动，也许是更美的风景。
