（其实这是一篇建立职业生涯规划基础思维的文章）
这世界上的赚钱方式总结下来不外乎四种。
可以将人获取金钱的要素组合看做一个系统，无论是技能、知识、合作、管理、甚至某些体能体力都是人在后天习得的；而外部组织、合作者这类要素是后天获得的，均非与生俱来，故而称这种要素的组合为“系统”。
人与系统之间的关系造成了世界上四种不同的赚钱方式，由于绝大多数人赚钱的初始目的是为了活着，在此就把赚钱转化为“存活”，更为本质和深刻。
在本文就把四种赚钱方式转换为谈论人与赚钱系统的四种关系。
人与系统的四种关系
第一种人是依赖一套系统而存活，这就是大部分打工者；第二种是自带一套系统而存活，这就是技术人员，比如医生、会计师、发明家、培训师；第三种是创造一套系统而存活，这就是创业者和企业老板；第四种是依靠一套系统而存活，这就是投资者。
依赖一套系统的人
第一种是人依赖一套系统而存活。所谓依赖是离不开系统，最为经典的描述就是“地球离了谁都一样转”、“单位离了谁都一样转”。这里的地球和单位就是系统，而这个“谁”离了地球肯定无法存活，离了单位大多数时候也存活不了或者活得很差，这就是“依赖”。
这种依赖系统存活是绝大多数人的现状。他们都是系统内的一颗螺丝钉、而且还是那种可有可无的。如果说系统是列呼啸而过的列车，那个体就是座椅上一颗螺丝钉，没有列车会因为一颗座椅上的螺丝钉而改变速度和轨迹。绝大多数的打工者都是这样子，无论你在国企、民企、政府、事业单位，并没有本质不同。
对于此类人，最大的风险就是系统之完全不可控，好比你在一个国有大企业干成劳模先进，但是企业改制，需要你“下岗”，那么你的所有沉没于企业的资源都是垃圾，在社会上几乎毫无用处（90年代初的那次，很多老人经历过）。或者在民企干得风生水起，但是老板改行，不再需要你，你走上社会发现可以生存，但是“泯然众人矣”。
这种系统内最常见的训话方式就是“我们这里离了谁都转”。其实这种人与系统的关系要思考三个问题：
1.系统是否离了谁都照样转，答案是--绝对是；2.我能否离了系统照样转；3.我能否到任何系统都可以照样转。
对于第一个问题，毋庸置疑，系统离了谁都可以转。最典型的例子就是国外的新闻，小城市的市长是个婴儿甚至一条狗，城市依然井然有序。里根、施瓦辛格虽然早期只是演员，没有从政经历，但从政后依旧干得不错。一个成熟的系统的确如此，不能被系统中任何个体绑架。
在这种关系中，人要考虑的是不可替代性，你在系统中你有没能力、贡献大小关系其实并不重要，最重要的是你“不可替代”。所以很多企业什么营销总监、VP离开也就那么回事（甚至巴不得你早点走，后面等的人多着呢），可是一些低端岗位因为找不到人替代，反而老板网开一面（各级别给国企、民企、外企打工者估计深有体会）。
实际上，这种系统可以排除所有原有依赖它的人。举个例子，一个运输市场只有寡头A和寡头B，寡头B兼并寡头A，可以把A的人全部开掉，只留下运输工具、土地、办公楼，这是B最愿意的。为什么？因为寡头市场，用户没得选择，必须用我的产品和服务，什么销售人才、关系客户毫无意义；至于专业人士，没事，跨市场（如境外）找；管理人才，寡头B多得是等着升职的；什么，基层员工？满大街都是。这样子B企业不用承担养活寡头A人员的成本；而且所有这些新人，都没有寡头A的企业基因，不需要文化融合，直接就是寡头B自己的基因和文化特质，也少了整合的风险。所以，人依赖系统的关系中，人是可有可无的（想想富士康的机器人），个体更是如蜉蝣般。
这种关系是最不利于个人的，所以个体应该考虑后面两个问题：我离开系统转不转？我能否在任何系统中都转？
一般的人对上述问题的解决方案是：跳槽。
你看，我可以离开企业A，到企业B去，牛吧；甚至可以去企业C（这种人一般是行业内的专业人才，离开行业存活不了，其实风险非常大）---我实现了离开系统照样转。
有人说了你牛啥，企业ABC都是在一个夕阳行业，马上整个行业都不行了，我才牛，我可以跨行业，以前在夕阳行业，我现在跳到朝阳行业（这种人一般是公共类人才，比如管理、销售、HR）---我实现了到任何地方都照样转。
其实，这只是...五十步笑百步，还都在依赖一套系统，只是换了个地方而已。
更为牛逼的是自带一套系统。
自带一套系统的人
自带一套系统的人要么是有体力的，要么是有专业技能的，这些体能、技能可以直接为自己赚钱。低端的是街头艺人、搬运工人；中端的很多毕业于“蓝翔技校”，牛一点的是码农（代表人物为微软认证工程师）、普通设计人员；高端的是大律师、大培训师、医疗专家，他们才是走遍全国、乃至全球的。对于这类人，系统就是自己，自己就是系统----武侠小说中的“人刀合一”。他们只要保持健康的身体和清醒的头脑，那么获取金钱就是顺理成章的，差别只是多少的问题。
所以老人说人要有一技之长，技多不压身。
但是，他们是有上限的。因为他们依靠的无非是智力或者体力，世间只有一天24小时，即使自身再努力，想要跳跃发展都很难，除非专业技能发生跨越式突破，否则就要发展为下一类人。
创造一套系统的人
这类人不再依靠自己赚钱，而是建立一套系统，让一帮自带系统的人（专业人士）和依赖系统的人（打工者）为自己赚钱。这类人创造企业、创造盈利模式、甚至创造全新的行业，弱小的开始创业，强大的成为企业乃至行业的领袖。他们突破了一天24小时，突破了自身的局限，整合资源、创造平台，通过对他人的管理和合作赚钱，他们几乎是赚钱能力最强的一批人。
但是，他们也有局限，他们的局限是他们必须持续工作（当然有人突破了），持续投入自己的精力和时间，他们中的绝大多数有钱却未必有闲（也有人有钱也有闲）。
这时，第四类人出现了。
依靠一套系统的人
这种人就不依靠自己赚钱，一个时期内很多人认为他们并不创造任何财富，只是财富的搬运工。他们就是投资者，不管是个体的小散户，还是PE、VC、天使，或者是大鳄如索罗斯、巴菲特。
他们对于系统只是依靠，谈不到忠诚。他们有一套评价标准，不断在寻找投资机会和标的，这家企业有价值就投这家，不行了换一家；这类标的有价值就投这类，不行了换一类；最高境界不是换来换去，而是一种叫“配置”的思维。任何系统在他们眼里连工具都谈不到，只是“介质”。
他们不但突破了24小时，突破了个人约束，还突破了系统本身。他们中很多人可以不再投入精力、时间，也不必工作，只是隔段时间检查一下资产池（当然，很多人依旧持续努力，我们知道的所有大鳄均如此，那是个人成就感和责任感了），很多资产池早已自身可以源源不断钱生钱。
在真实世界里，最顶端人群中，第四类人的成就是不如第三类人的，大投资人无法和大企业家相比，前100位富豪中可能只有巴菲特一人算投资者（他也有经营者身份）。但是在普通人群中，投资者的成绩并不差。
那么问题来了，对于普通人，在职业规划中、甚至人生道路上，我们应该选择做哪类人？根据是什么？个人特质？爱好？
套用水库经典词汇“以上全错”。
