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《查理芒格》卡奈森与卡奈森鱼肉
卡奈森名牌希望收购卡奈森鱼肉店，保护自己的品牌。结果多次谈判不成功。最后，提出免费帮助鱼肉店提高质量管理，双方满意。
由此可以反思：
1、有些事不是钱能解决的。
2、找到问题的关键点：甲方的目标是为了保护品牌，而乙方不属于自己的公司怎么去保护品牌呢？收购回来管理？投资入股？还是帮助乙方提高质量，消除原有隐患。
深入反思：找到问题的根源，直接去想问题的产生、为什么会产生、产生的结果会有哪些、要怎么去解决？解决的方法有哪些？谁来解决？什么时间可以解决？解决后的反馈谁来完成？什么时候完成？
查理芒格的解读是：
如果你给某人一个他能够保护的商标，你就创造了巨大的激励机制……卡奈森公司为了维护自己的形象不惜保护不属于自己的产品。
其他解读：
卡奈森鱼肉的老板行为就像《行为投资学手册》上所说的禀赋效应，人们一旦拥有某样东西，对他的估值通常就会高于其他人。因此判断是否值得追加投资或者继续持有时，应该保持空仓心态，即假设没有持仓的时候分析它是否值得投资。
可见生活中经验无处不在，关键是我们自己太缺乏深度思考，因此总在原地打转，与目标的距离就像二维空间的平行线一样无法相交。
再反思：通过查理芒格的解读，发现自己一直是处于就事论事这个圈中，而无法从事件当中跳出来进行深入的思考。我的解读是保护品牌的方法，而查理芒格的解读是一种激励机制的产生。
禀赋效应：禀赋效应是指当个人一旦拥有某项物品，那么他对该物品价值的评价要比未拥有之前大大增加。由于 禀赋效应，人们要避免失去所拥有的东西，容易产生“安于现状情结”。
禀赋效应的体现，居民失去自己的房屋，会要求比购买同样的房屋愿意支付的价格更多的赔偿才会觉得满意。
一个典型的例子就是工资刚性，人们甚至宁可失业不愿意降低工资。另一个例子就是老公司往往比新公司存在更多的低效率的规章制度。这是因为新公司能够在没有先例的情况下制定规则，而老公司对原有的不合理规则进行修改时，员工往往会更觉得难以接受，从而进行阻扰。
工资刚性（wage rigidity）：是指工资对外部环境的变化反映迟钝，不能灵敏地对劳动供求关系的变化做出及时调整。即货币工资确定后的不易变动性。在现实经济生活中，工资水平一经确定，由于人们对收入的高期望值和工资决定企业、劳动者双方利益，使之难于向下浮动。工资刚性所体现的是工资易升不易降，易增不易减的特点。
