小婵最近辞职了，裸辞。

“为什么啊？毕业不到一年，工资7、8k，你们公司在行业数一数二”

“公司挺好的，福利待遇、工作氛围都符合我的想象。但是，工作将近一年，发现和主管处不来。”

小婵的主管T哥，处女座，比小婵大不了几岁，却是公司元老了。公司刚创立就加入，一直干了3、4年，年纪轻轻就买车买房。刚进公司时的小婵对T哥一脸崇拜。

一见钟情（主管的贴心小棉袄）

小婵能力出众，沟通能力一流，很快得到T哥的认可。平时高冷的T哥就跟她说话最多。

T哥平时话很少，熟络了之后经常在QQ上和小婵聊其他同事。

有一次，部门新来了一同事，试用期快到了。T哥对那个新同事能力上基本满意但是工作态度上有不认可，关于要不要留下他，T哥居然来询问小婵的意见。同事做的作品，他觉得没把握的，也会先过来给她看，听听小婵的意见。

开完部门会议，T哥小窗小婵说，“其实我并不认同X总（主管的领导）建议……”

小婵受宠若惊，这些话应该只会和很信任的人说的，看来她已经深得主管的心啊。她俨然已经成了T哥的心腹了。

一年之痒

也许工作也有蜜月期。随着工作越来越忙，互相也越来越了解。小婵发现什么东西变了：工作上的摩擦越来越多，曾经崇拜的T哥也人设崩塌。

被他的龟毛和强迫症逼疯

小婵是做设计的，审美这种东西本来就仁者见仁，智者见智。刚上班那几个月，T哥对小婵的审美和设计思路很是苟同。经常一稿通过，小婵以为遇到知己了。

可是从前几个月开始，没有哪一个海报是少于5稿的。

“T哥，端午的海报发给你了，你看一下”。

“嗯……这背景是不是太暗淡了些”。

“好，我再改改”。

“这字体好像没有什么冲击力啊”。

“行，那我换一下”

“现在冲击力是有了，不过日用产品，是不是要有亲和力一些？”

又要抓眼球又要有亲和力，这是种什么感觉？

小婵凌乱了。加班到2点，推翻之前的方案重新做了第二版、第三版……

没感觉先生

他能告诉你要怎么改，哪怕改到目光呆滞也认了。最怕的是，他完全不告诉你要怎么改，或者说他自己也不知道想要什么样的。

“小婵，你发过来的方案我看了，还不错。不过，不是我要的感觉。你再设计一个看看。”

哼哧哼哧，又是一个下午的兵荒马乱。

“恩……，这有点怪，说不出来的感觉……”

“这个……没什么感觉……”

从此，凡是发方案给他，10次有9次说“怪”、“没感觉”，问他哪里怪，建议怎么改，他也说不上来。

国庆的海报，1个星期前就交初稿给他了，愣是纠结到到9月30号，快要上线了。中间改了4个版本，最后他来一句，好像还是第一版舒服一些。小婵紧紧按住了砸向T哥的拳头。这苗头还有愈演愈烈之势。常常改来改去，都无法让他“有感觉，最终又回到最初的那一个版本：“还是用之前那个吧”。

小婵被逼疯了，直接给他取了个外号——”唐三变“。

差不多先生

作为领导，很多事情需要他拍板决定。当你遇到一个模棱两可，犹犹豫豫、害怕担责的领导，简直分分钟想暴走。

小婵做好一个banner图，问他怎么样。T哥来一句“差不多”，小婵以为没啥问题，下班前，刚要挂上去，电脑右下角T哥的头像闪动，这再改改，那再改改。小婵吐血暴毙。

新产品的推广海报，第一版发给T哥，没get到他的感觉，被否了，又发第二稿、第三稿。

T哥说，“看起来都差不多，你觉得哪一个好些？”。

小婵怒了：“我当然是觉得第一稿好啊，后面那几稿是迎合你的口味做的。”

工作上的暴君也就罢了，关键是人品也让人着急。自我感觉良好到炸裂。从来没听过他认可过谁。

新来的实习生说，“技术部陈总好绅士呢，第次和他一起坐电梯，他习惯先让女生下，自己按着电梯最后出来，平时脾气也超好。”T哥在一边，嚼着饭，眼睛向下45度，满脸不屑。

去年年会，回放公司宣传片，人事部老大来我们桌敬酒，指着 PPT上一个美女说，“诶，T哥，这不是你之前那个手下吗？她当年做的挺好的，公司宣传册设计得很大气，看她朋圈，现在好像在一家很大的地产公司……”T哥说淡淡地说，“也还好吧。”

有一次部门一起吃饭，路上遇见销售部刘总监，邀他一起，他谢绝了。吃饭时，T哥说，刘总监平时看起来笑嘻嘻的，其实很难打交道，刚愎自用，完全听不进别人的意见。

不管那们总监为人到底怎么样，小婵觉得，作为一个男人，老在背后说人是非极其没品。

T哥在小婵心中的形象轰然倒塌，甚至有点看不起他。不过，小婵谨记上家公司的前辈说的：永远不要看扁你的上司，他能坐到那个位置，一定有他的过人之处。

小婵打着灯笼找T哥的“过人之处”。可是工作中的种种折磨，让她恨不得在桌子下藏把刀了。

工作交流中，小婵有时没忍住，情绪爆发出来。T哥各种挑刺，又不说如果修改，三番五次小婵就直接发飚了：“你至少要告诉我哪里怪啊，是配色还是风格还是排版啊，不然我怎么知道往哪个方向怎么改！”

小婵立马后悔，当着那么多同事的面，这样说他，貌似有点不给面子。这么一来二去，现在气氛弄得有点尴尬。

现在小婵Q他关于工作上的事，半个小时也没回应，明明他就坐在离她2个卡位地方。也不知道是真的没看到，还是故意玩失踪。小婵急了，直接用喊的。

小婵现在感觉T哥在针对她，小群里，小婵发言，他各种反驳，怼她。有一次，boss在群里点名表扬小婵促销海报做得不错，他来了句，“恩，是不错，不过是借鉴的，如果是原创的就厉害了。”小婵忍了。妥妥地尝了一把从红人打入冷宫的酸爽。

小婵终于明白，为什么他手下的人都做不久就走了。她当时也是急招进来的，她来之前，一年之内换了三个美工。现在的她也不确定能坚持到什么时候。也不是她多挑剔领导。

T哥说实在的不算是个好领导。就拿旁边运营部的力哥来说。小婵和他的合作就很愉快。有新任务下来，力哥会先和她讨论，定好主色调、风格。要什么样的海报，讨论下来有了个大概。如果成品不满意，力哥会具体地指出哪里哪里不太好，给明一个方向，而不是用一个“怪”、“没感觉”糊弄过去。或者他会丢来一个参考页面，“京东这个长图创有创意的，咱们这个活动页面可以参照这个……“方案可以还是不可以，干脆利索，不会拖泥带水。

小婵很喜欢现在这家公司，但是对T哥实在无爱了。他作为公司元老，盼着他离开是不可能了，转岗也不现实。现在每天上班都像吞下一口恶心的冷饭。

国庆节后上班第一天，小婵打开了OA，写下”辞职申请“。

很多人辞职，不是想离开公司，而是想离开他的直属领导。