不想当将军的士兵不是好士兵。不想当领导的员工不是好员工。
可以这样推理吗？
有人问了，不想当领导的员工就不是好员工吗？我不知道。我知道的是在一个单位工作了一段时间后，总会听到一个词：上升空间。
作为打工人，无论是给老板打工，还是给国家打工，价值体现之一就是升职加薪。所以，从一开始就要好好给自己做个规划。
有一部分人，可能受批判式教育影响太深，或者说思想还是停留在影视剧中，以为提拔重用是领导慧眼识英雄，主动找你。哈哈！太天真了。我所知道的，还没有一个人是这样的。
就像我小时候的梦想是当一名劳动模范。工作后，努力工作的我曾被别人提醒，即使是老黄牛，也要学会抬头看路。当时不明白，我觉得既然是劳动模范，那就要好好工作，后来才知道，劳动模范很少是基层员工的。所以我就主动放弃了这个梦想。这样做是不对的，而是坚持，继续坚持。
对于升职加薪，确实需要主动。主动要向领导汇报工作，明确自己的规划。其实，向领导汇报工作，不是拍领导的马屁，而是让领导知道自己所具备的其他各种能力。领导有自己的工作任务，他也没有精力去考察每一位员工，如果你是金子，是被埋在沙土里的金子，你只有自己抖落沙土，露出光芒， 领导才能看到你。即使看到你是金子，不经过近距离接触，他又怎能知道你是那种金子，又该如何安排重任交给你？
工作上，尽心尽力，但一定不要谦让，或者碍于面子，不好意思去争取，去挑战。
年轻人，不逼自己一把去经历风雨，怎能承担更大的责任与担当。
不忘初心，勇敢前行。
