自媒体+职场、社交+人力资源的平台越来越多，企业人力资源招聘快，但职场人也有了自己的发声平台，职来职去，离职员工吐槽、差评、甚至回踩老东家的现象渐渐多了起来，甚至还有点普遍的意思。比如，曾经的IT职场名人离职后朋友圈吐槽老东家克扣工资的、离职后在企业官方上向老板喊话投诉的等等。
不管是反映真实职场情况还是心有不平、甚至有意抹黑出气，总有吃瓜围观的、看热闹不嫌事大的、附和支持的、同情共鸣的、一呼百应、点赞爆棚，有的甚至暗爽得意的、还有不以为然、甚至不赞成的，各种职场声音都有。
职场观察：离职员工吐槽回踩老东家，好事OR坏事？
那么，离职员工吐槽、差评、回踩老东家，好事OR坏事？
首先说，从职场角度看，这肯定是一个事，至于是好事，还是坏事，我想，这是一个价值判断的问题，要看站在谁的角度看。我们不妨站在双方的角度看看：
首先，站在企业老板、人力资源HR招聘经理、甚至企业公关关系管理PR的角度，应该是个让TA们头疼的事。这无论对企业形象和品牌、对企业今后招聘，家丑外扬，还是具有一定程度的杀伤力的。
另外，我们站在离职员工的角度看，大家越来越追求言论自由，一吐为快，不想憋着了。如今有了发声平台，理直气壮地怼一下，总比压抑自己要好受一些。
老万胆小，基本上不敢这么干，这大概与自己的职业信念有关，因为我觉得当时入职的时候，大家都想好，最后因为各种原因，不合适离开，即使心里有苦，也不想说，为什么呢？
因为自己觉得，否定了东家，也就否定了自己，说东家不好，岂不是也等于自己瞎了眼，当时选择入职是不是自己也有问题。所以，更多时候，是打了牙往肚子里咽，忍忍也就过去了，权当一个职场教训；另外，还考虑到将来对自己职业生涯的影响。好在，24年职场，遇到的绝大多数老板都是不错的。
不过现在看来，自己的职场观念也许有些落后了。但从一个管理者角度看，在这里，想给那些被吐槽的东家门说几句：
离职员工也是企业的名片，平常善待员工，让走的放心、留下的舒心，千万别让离职的人寒心，这是正道。一般来讲，员工离职，如果不是实在不爽，离职了，谁还会还在平台上吐槽发声？
总之，不管主动还是被动，员工离职是职场正常现象，走前做好离职人性化关怀，不管从物质层还是精神层，企业人力资源和老板，还要厚道一点，如果真的有沟通无法解决的，还有正常法律途径，人性化管理对离职员工也适用。人在职场，职来职往，处理好离职环节，就像招聘一样做好，我想企业还要主动多做些工作，离职员工也要想想，不要为了发泄情绪而发泄，职场本身也是个利益场所，自我保护好不吃亏，才是正解。这是我的观点和理解，也许都是错的，欢迎大家点评讨论，一起探讨怎样的离职才算是快乐转身？职场处处皆学问，别光听老万一个人baihuo,也请分享一下您的职场智慧。
（作者万振华：管理老兵，转载请注明作者和出处！）
