1999年12月31日晚9点，脱下无尘衣，随下班的人流走出车间，如释重负。回望 ，占地十几万平米的车间被深深的夜色所吞噬，唯有灯火通明的几个大门才让人意识到那幢平房建筑中有数千个工人还在彻夜劳作。
这是我毕业后第一份工作的最后一天，坐标广州。
两年前临近毕业，因为感情的突然变故一切都得重新开始，留在大城市，落实大城市户口成了我找工作考虑的第一要素，尽管从来没有将制造业列入过目标行业，还是随着三十多名校友到了这里—大众电脑旗下新设立的电脑主机板制造企业，当年广东省最大的外资投资项目。
一个月军训，在新员工演讲比赛中获第二名，组织30名员工完成14000名建厂庆典来宾的迎接、就餐、参观导领工作，受公司嘉奖；被推荐为集团内刊编辑；一份份操作标准书从自己手上诞生，和设备厂商组装生产线，运转、调试，将报废率三个月内从60%降到1%以下……同事都认为我会是大陆籍员工中第一批获得晋升的人员，但现实却让我陷入了绝望。
台籍课长征询大家对于管理的意见，并数次单独找我谈话，希望我能知无不言；我就提了一点“不成熟的小建议”，结果惹得她勃然大怒，从此被雪藏。对我没有考核指标，我也没有任何工作任务，每天象幽灵一样，穿着无尘服在课内各流程间游荡。
而台资企业文化压抑得人喘不过气-无条件地服从是第一位。一转头，经常会发现台籍干部躲在窗外监视员工作业；台籍干部无底线地辱骂内地员工；内地同事风格也越来越向台籍干部靠近，罚款、体罚、辱骂，层出不穷。
感觉自己的生命一天天被吞噬，终于下定决心离职。
彻底放松了一周，每天睡到自然醒；出去买菜，做饭，晚上等着合租的室友一块回家就餐。
第二周写简历，找打印社打出，复印了200份，开始寻找新的工作，那时手里有5000元的积蓄。
跳槽时一定不要忘记自己跳槽的初衷，要知道自己的目标是什么，底线是什么。
于我再择业，行业是必须重点考虑的因素。
我为什么选择离开?因为接受不了台资企业的企业文化。珠三角制造业企业中，台资这种无条件服从为第一位的企业文化占主导。这不是某个台籍干部风格决定的，而是制造业普遍存在的现象，你不可能改变，只能适应。客观地说，这种模式对于稳定制程，保证质量确实有效。所以我再择业必须避开制造业，否则就会重导复辙。我性格开朗，想法多，更适合在新兴行业中寻找发展机会。
在目标岗位的确定上，也必须与自己的性格和优势相匹配。
我文笔好、组织能力强，但并不特别喜欢主动和人沟通，向别人游说，而更喜欢安安静静地做事，于是将自己的职位方向定位于行政、人事、市场营销、广告等，另自己读书时有在报社实习的经验，编辑类的也作为候选。
那时还是以传统的报纸招聘为主。每天买报纸，从招聘专栏中找出适合自己的岗位，用水彩笔标出，将简历装进信封，贴上邮票寄出。每寄出一份简历复印加邮票，成本大概是5元左右。也会留心报纸上的招聘会信息，揣着二三十份简历去参加，有专业还对口的，就投上一份。
第一周，高高兴兴，想着终于摆脱一年多的压抑，去寻找梦想的工作，想想就兴奋。
第二周陆续收到面试通知，那时还是BP机，每次听到BP机响就莫名兴奋；为了面试，还置办了两套职业装。也就是在一次次从开发区跑到市区面试的颠簸中，我晕车的老毛病居然治好了—我可曾经是看到车就晕，车没开就吐，一开动就吐得胆水都要出来的主。
托读书时社会实践经验众多、工作后第一份工作业绩突出的福，一面我通常都轻松通过，甚至有时现场还帮招聘方维持一下秩序、招呼一下其他应聘者；但复试就露怯了，没有实操经验、不熟悉相关的人事法规，一遇到具体的案例考察，分分钟就败下阵。人事、行政、市场营销相关的岗位复试几乎是屡试屡败。
人事、行政在实操方面受挫，那广告这样的岗位应该更看重能力吧，我又天真了。有的公司招聘广告文案人员，几乎没什么面谈，就是给你几份客户资料，说明广告诉求，让你直接写文案，特别说明文案最后的使用权、处置权在公司；写就写呗，然后……就没有然后了。
后来留意到有的公司就是常年发布这样的招聘信息，角落位置，简短的几句，想来就是找应聘者免费帮他们写文案吧，那么多应聘者，总会有一些出彩的点子可以参考。
一周一周过去，面试仍然有，但复试之后就如石沉大海；离职一个月后，200份简历发完了，帐户上只剩下3000元，我开始感到恐慌。
是一次次被否定后自信被无情碾压的恐慌，也是对帐上钱一天天减少的无奈。离职的信息没有告诉家人，春节将至，更让我如坐针毡。
没有兴趣看电视、看书、每天早早就醒，晚上睡不着，也不觉得饿；坐卧不安，每天从租住的小楼一楼走到楼上，又从楼上到楼下，一趟趟徘徊又徘徊；唯一希望的就是BP机能够响起来，让我从新的面试中寻到一点点希望。
第一次后悔没有找到新的工作就辞职的冲动和莽撞；骑驴找马，也许这才是跳槽的正确姿势。
只有经历过，才能体会到找工作时无处着落的绝望。有时我们会对于自己的心理承受能力会过于高估。却不想，在职和失业两种不同的状态下，心态会完全不一样。有现在的工作做后方保障，心里会更多几份自信；而冲动辞职再去找，会让自己心理上有太大压力；甚至会因屡次的被拒而对自己的能力产生怀疑；仓促之下，甚至可能忘记自己离职的初衷，情急之下找份工作凑合，重导复辙。
而很多单位人事对于失业状态的人也总低看一等，会怀疑你的能力，甚至怀疑你上份工作是因业绩不佳被解雇；而有的即使觉得你能力不错，也会在待遇上压价；在失业状态的应聘者面前，人事总会有天然的优越感，吃定你是被动一方，只能接受条件；而对于在职的，求职都有参照物，没有达到心理要求，就不会屈就，人事也深知这一点，自然在待遇上会往上靠。
每天仍是查询报纸上的招聘广告，突然那段时间密集出现的一个招聘岗位引起了我的注意—网络编辑。2000年，如雨后春笋冒出了很多网站，很多电视访谈也以网站创业为主题，很是引人关注。
看看招聘要求，简直是为我量身定做。虽然毕业后工作关联度不大，但在大学时发表的几十篇文章对我的文字功底有足够的说服力；而暑假几个月在报社做全职编辑，有几十期的编辑都是我的名字。能写能编，虽然在传统媒体与科班出身的直接竞争没有绝对的优势，但在新媒体绝对有竞争力。最重要的是，这是一个全新的行业，全新就意味着有很多的机会。
当即做了我离职后最明智的一个决定，将“网络编辑”作为重点攻击目标并重新撰写简历： 研究了不同公司的招聘广告，提炼出这个岗位核心的要求，重新修改自己的简历。还是一样的素材，还是原来的经历，可经过筛选、重排、重点突出，简历的主人和目标岗位简直是绝佳匹配，天生一对。
事实证明，根据招聘岗位需求精准撰写的简历大大提高了应聘的命中率。
很快就收到了面试通知，记得面试前，还去了学姐办公室学习怎么使用网络（在此之前，没有接触过互联网，连浏览器的标志都不认识），还背中国的十大网站名称（没吃过猪肉，我至少得装装自己见过猪跑呀）。
终于在2000年2月14日，离职两个半月后，收到了OFFER，想要的行业，梦想的工资，结束了那段地狱一般的日子。
那以后，我的工作就一直聚焦于无线互联网领域，一直到现在。
如今工作已有十几年，也算职场老司机，换了五六份工作，跳槽的姿势也越来越标准：
1、提前筹备，想清楚自己的目标和底线；未达目标，不要轻易做决定
2、骑驴找马，不要轻易让自己陷于被动的境地
3、随着职场经验和专业技能的提升，要有意识积累猎头方面的人脉，保持和猎头朋友经常性地联系，将自己的职业发展目标、进展不定期地与猎头朋友沟通，通过猎头获得薪资和职位提升的机会远远大于内部晋升
4、保持老领导和旧同事的联系，尤其是欣赏你的或是你特别欣赏、愿意追随或协作的，很多时候机会都来自于熟人；而内部推荐最后被录用的概率远远大于公开招聘时的主动应聘。
谁人路上未迷茫，不要惧怕跳槽，只要做好准备，跳槽会是你实现职飞越最有效的途径。
加油！
