腾讯内训讲稿：员工如何自我修炼？
总裁批语：一个优秀的企业在追求企业愿景和发展目标的同时，一定也会将对员工的培养作为企业的使命之一，以实现企业发展和员工成长的双赢！但外因始终是第二位的，内因才是决定性因素。即使在同一家企业工作、起点几乎一样的员工，经过若干年的时间也会出现个人发展上的较大反差，甚至天壤之别！究其原因，还是个人在职业发展过程中是否真正在正确的方向上用心、用力了！那些发展顺利，成长进步明显，最终取得职场成功的员工无一不是极为重视自我修炼、自我培养和持续改变、不断提升的人，是那些把工作中的磨砺和企业的教育培训当成个人发展养分的人！腾讯的这篇内训讲稿体现了企业的责任和员工自我修炼的方向，值得每一个人学习、思考、践行！
何连勇分享：一个企业的成功，除了清晰的战略规划、适合的商业模式和消费者认可和接受的产品外，团队成员的素质和能力是至关重要的因素，企业要不断打造每一个团队成员的专业技能，提升其单兵作战能力，并建立起公平公开的竞争环境，让每一个员工在企业中都能得到成长和发展，同时，企业要培养团队成员增强学习意识，不断学习新知识，获得新信息，不断更新自身的知识结构，确保团队成员思想意识跟上时代发展的步伐。作为员工，身在职场，要充分利用企业这个平台，除了竭尽全力完成好规划的业务工作、达成业务目标外，要如文章所述的，从六个方面不停地锻造自己，使自己不断变得强大起来，只有这样才能在企业发展中扮演推动者、促进者的角色，才能为企业的发展做出自己应有的贡献，否则，你将成为企业负担和企业发展的阻碍，最终遭到企业的淘汰。其实，文章所述的六个方面，经过学习、思考和归纳后，可以总结为学习、实践、历练和担责，一个人在企业发展，要不断提升自己，首先，要始终端正学习态度，以空杯的心态，如饥似渴地学习，并且学以致用，假以时日，成长和提升必将与日俱进；学习的知识本身是不能创造价值的，必须要将知识运用于工作实际，去解决工作中出现的问题和困难，推动工作快速、很好地完成，做出良好的工作绩效，并不断在工作实践中进行总结、反省，这种总结和反省本身就是再学习、再提高；学习和时间过程就是历练，反复学习、实践，并不断地从中进行总结、反思，从思维到行动都会得到锻炼和提高，这样持之以恒，自己就会不断强大起来，你的能力就会征服所有困难，成功就将与同在；最后就责任担当，企业的每个岗位都有其职责，身在企业的每个人，最重要的就是要勇于担当，一个勇于担当的人员，不但会自觉地把工作做完，更重要的，他会清楚认识到履职的重要性，会自觉地加强学习，提高自身技能，把自己岗位职责范围内的工作做的更好、更加完美。
陈淼分享：看完今天的文章，深深的觉得，作为管理者，注重自身的修炼和能力的提升的同时，还有一项重要的工作，就是培养人，除了自己要具备这样的能力，也要让员工和下属具备这样的能力，一个人的能力是有限的，必须要带领整个团队的人一起去努力，一起去提高，每个人都有独挡一面的能力，才能更快更好的完成工作。文中有几个我觉得很重要的部分。A、项目思维、系统推进。所有工作项目化，进行结构性管理，不管是产品、推广、设计，全部采用项目制，有项目组长，在整个公司的层面上，进行系统性规划，各个部分相互配合、互相借力，资源最大化，管理更具系统性。每一个员工，也要学会项目思维，不能只管自己的那个部分，要站在各项工作整体推进的角度去思考问题，开展工作。B、保持学习、勤于思考；腹有诗书气自华，要保持不断的学习，养成思考的习惯，所有问题，要抓住本质和内在的逻辑，才能保证工作的有效性，一个人的思路是有限的，除了自我保持学习，也要让系统和整个工作组的成员保持学习和思考的习惯，才能更有效地推进工作。C、清晰表达、有效沟通；作为平台部门，最重要的就是要准确传达公司的重要规划，在各个系统间准确清晰地沟通相关的工作，才能使整个工作体系顺利运转，所以，要从每天的晨会、周会、月会做起，不断锻炼员工的表达能力，思维能力，每个人都要能够清楚地表达自己的工作，不断练习，不断提升。
巩咏梅分享：读了今天的“员工如何自我修炼”我深以为然。其实一个优秀的企业，除了经营业绩优秀、稳健健康发展之外，对员工的影响也是其重要的价值之一。好的企业可以树立员工正确的价值观，教会员工做事的方法，而做为个人，能否在优秀的企业中汲取到养分，去滋养自知的成长和发展，完全取决于自己本身，不思进取的人，再好的环境也无法强灌知识体系，而自我有规划、愿意学习的人，无论在何种环境、平台都能学到东西、得到发展。结合文中所述，我个人认为保持思考、树立标签非常重要，一个人如果不愿意思考，便只能在书本中、实践中学到处理具体问题的一二技能，如果善于思考，便可从一件事情的现象触达它的本质，发现它的核心问题，继而找到解决问题的办法，并可举一反三；关于思考特别是对于管理人员，更加重要，我们不能每天局限于具体的事务之中，而缺乏对事件本质的思考。“三思而后行、谋定而后动”都体现出思考重要于行动本身，想清楚再行动，事半功倍。其次树立标签我觉得也很重要，特别对于一个职业人来讲，我觉得几个重要的标签，如能力的标签、信任的标签、个性的标签，当你用日积月累的行动，为自己打下“能力强、做事可靠，这事交给他我非常放心、敢拼敢闯等标签，我想这样的职业人，一定是会获得成功的。而我个人来讲，我觉得在思考的深度和善于思考、惯于思考这方面都还存在诸多不足，思考一方面要求我们有更多的信息资源来满足思考系统的运行，另一方面也要自已有意识地培养思考的习惯，这两方面我都还要改进和加强，而在标签这个问题上我觉得自己的标签还不够鲜明，个性中的果决还不够、女子的性情很多时候还会影响自己的情绪，不够非常地理性，所以后期应该更加训练自己的性格特点。总之，一个人是否优秀，是否可以职场得到很好的发展，个人的修为、修炼应该是一个持续一生的课题，取决于我们能否与时俱进，不断成长，不断追求进步。
