品牌是代表一种精神和文化的传承，一看到好哦的品牌就犹如看到了好的产品，好的服务，好的场景，好的团队，好的人品，好的口碑等等。
品牌是指组织及其提供的产品或服务的有形和无形的综合表现，其目的是借以辨认组织产品或服务，并使之同竞争对手的产品或服务相区别。
如何打造个人的品牌呢？
从三个方面开始：
1精准的定位
2持续稳定地输出
3不断迭代和优化终身成长
一 精准的定位是发现自身优势，确定明确目标，给他人创造什么样的价值的深刻思考。
以弘丹老师为例，写作教练的定位是非常明确而让人印象深刻的。所以第一本书从《时间的格局》到《从零开始学写作》，再到《精进写作》，非常有能量的三步曲。
让人很清晰地看到定位，并且可以给大家解决什么问题。从解决时间的安排开始，到提笔写作，到精进写作，正是这样做的，所以也这样写的。
弘丹老师是跨界的精英，从IT的工科思维到实现写作的文科成就是非常有优势和别人不同的经历让人羡慕，为很多职场的精英给出了跨越不可能的优秀案例。
二 持续稳定地输出有品质的内容和服务，这是打造个人品品牌非常重要的环节。
间歇式的重复只能是在初级阶段用来试错的时候可以的，一旦品牌输出了就像高质量的连载专栏一样，需要每次都能吸引到读者跟随一起成长。
这里樊登老师就是非常好的例子，每周讲一本书，持续稳定地输出，不但让读者非常有规律地得到跟随，同样也非常有明确的输出价值，每周听一本书，不勉强，内容不多，容易完成，而且不仅有音频，思维导图，文字稿，还有视频，课程，演讲等等非常容易操作的线下读书会。
在很多年的积累后再育儿领域樊登老师就出了《读懂孩子的心》《陪孩子终身成长》的书籍，在职场类就写了《工作是一场修行》《可复制的领导力》《可复制的沟通力》等系列，在读书方法上《樊登读书法》，在经典学习上《樊登讲论语》上下两本，让人非常明确这就是持续稳定输出，只有一件事是最重要的，不断深耕的结果。
三不断迭代和终身成长是每个要打造自己品牌的人必须认真对待的，因为变化就意味着在不断通过反馈在改变这自己，让更多地人愿意跟随，更多地人受益。
品牌之间的竞争力有时就是团队的智慧和组织的力量。当一个人把个人品牌只是定义为一个人的话其实就非常狭隘了。
《刻意练习》这本说的就是学习是需要有反馈的学习，不断优化自己的学习方法，这样就会让自己迭代升级。
同样对于品牌绝对不是单独的存在，一定是跟市场结合，跟客户的需求挂靠，根据不断的升级输出的内容得来得反馈来深入探讨。
大多时候在建立组织的过程中就是在建立品牌影响力的过程，忽略了组织其实及时忽略了品牌的深度经营。
左手写作，右手运营。弘丹的写作影响力，最核心的是在10万人的社群，而并不是老师自己发表了多少稿件。
逻辑思维到得到，罗振宇和自己的团队在这几年的时间不断迭代 自己的产品和课程，而且开发出了非常能解决大家职场和经营的沟通，写作，阅读学习的训练营，并且在每年的跨年演讲中不断迭代自己的思维，为这个时代注入了非常大的活力。
总结一下，如何打造个人的品牌，在我看来一定是一群人统一服装，统一行动，统一口号，统一方向不断迭代升级自己的过程。
这个过程凝聚人的力量，这个过程展现集体的智慧，这个过程是必须熬才真的能出来结果。
