思考:所谓投射性认同,是指你应该按照我说的方式来对待我。
这种投射性认同,用时间长的人,就变成那种愿意控制别人的人,也就是说,不论什么事,都必须听我的,你若不听,就是你本人有问题。
跟这种人相处久了,就会有一种压力感,感觉像一个大钟罩着你一样,无法喘息,且相当压抑。
在管理中,切勿有投射性认同的想法,鼓励下属用自己的想法去做,去创新,让下属大胆的犯错,才是一个明智的上司。
思考:所谓投射性认同,是指你应该按照我说的方式来对待我。
这种投射性认同,用时间长的人,就变成那种愿意控制别人的人,也就是说,不论什么事,都必须听我的,你若不听,就是你本人有问题。
跟这种人相处久了,就会有一种压力感,感觉像一个大钟罩着你一样,无法喘息,且相当压抑。
在管理中,切勿有投射性认同的想法,鼓励下属用自己的想法去做,去创新,让下属大胆的犯错,才是一个明智的上司。