心理学家阿德勒认为，人类的所有问题都可归于三类：职业、交际和两性问题。所以今天的晨读从自身、他人和工作入手，我认为是非常恰当的。
1.修炼自身
抓大放小，即放大自我信念和忽略细枝末节。
“人类之所以能够不断地进步，最重要的前提，就在于坚信这条路可以走通”。
但是我觉得，当你迎接一个新的挑战时，很可能并不都是信心十足的，有对自我的怀疑，有自卑，甚至有绝望，有后悔。
那为什么在一开始，有些人会接受这个挑战，有些人不会呢？又为什么有些人会在中途放弃，有少数人可以坚持下去直至成功呢？
我觉得还是跟每个人的思想体系和之前的经历有关。不喜欢挑战的人，大概率喜欢稳定，缺少变化的生活对他们来说并不是一个问题。稳定（或者说安全）在他们的选项中具有最高的优先级，所以他们在内心深处，就倾向于不冒险，并且会找出很多理由。
而会接受挑战的人，可能早在内心深处就在等待一个机会，所以一旦有这样的可能，就“义无反顾”地接受了。
中途放弃的人，则可能对“复利效应”的认识不够。李笑来老师画过一条成长曲线，横轴是时间，纵轴是你的成长程度。
这条曲线一开始很平缓，在突破一个点（成本线）后，突然开始变得陡峭，一路上扬，可以说是一骑绝尘。其实这就是复利曲线----只要你坚持成长，就一定可以走出这样一条曲线。
遗憾的是，很多人在开始的缓慢爬升的阶段，因为看不到希望，就放弃了。就象李笑来老师说的，大多数人“对短期的期望过高，对长期的期望又过低”，这其实就是格局不够所致。只有你通过长期努力，达成一个心愿以后，你对这条曲线的形成，才算有了一个完整的认识，以后就会更加耐心了。
从我的经验来看，我常常在一个习惯快要养成的时候，突然放弃了。比如，之前我坚持每天跑步，坚持早起看书，后来坚持每周一、三、五跑步……都是在坚持到一个月左右，大概是动力不够，抑或是觉得太过辛苦而放弃，而后来就没有动力再重新捡起来了。
所以我给大家的建议是，如果你有一个可以坚持的好习惯，千万不要随便放弃，因为，它就是你构建复利曲线的基础，一定要坚持到曲线开始急速上扬的那一天。而到了那时，你的头脑已经没有了“坚持”的概念，因为这些习惯已经成为你生活的一部分。
2.见人所长
要取得更多人的支持，就要懂得欣赏别人。美国心理学家威廉·詹姆斯说过:“人性最深刻的原则就是希望得到别人的赏识。”威尔·罗吉尔也说：“我来到世界上是为了寻找英雄，而不是魔鬼。我永远不会遇到一个我所不喜欢的人。”
李笑来老师曾经以“见不得别人的好”为题，讲述为什么人们很难真正欣赏别人的好，因为我们总在不自觉地跟别人在比较，别人的好恰恰映衬了自己的差。可如果我们对自己有基本的接纳，别人的好恰恰是我们学习的对象。正如孔子说的：“择其善者而从之”“见贤思齐”。
3.以队为家
就是把公司的事当成自己的事。粗看起来这很傻，因为多数人的想法是“拿一份钱，做一分事”。这当然没什么不妥，但这显然是一种局外人的态度。你把自己当外人，老板又怎么会把你当自己人，把重要的事情交给你去做呢？
如果我们把打工这件事重新定位一下：打工一方面是为了报酬，另一方面是为了自己的成长。为了成长，把公司当成自己的，去做事，去锻炼自己，不是最好的方法吗？何况还有工资，等于是“老板给你钱让你到他的公司去学习和成长”，还有比这更划算的事吗？
加入小灶群后，我认识到一件事：在小灶成长的最好方式，就是以各种方式为群友服务。不论是加入班委、还是各种组，或是在群里分享，或帮助别人----自己都是首先的受益者。看似“吃亏”了，其实成长最大。很多默默奉献的群友，在为群贡献力量的时候，也实现了自己的价值。
当格局大了以后，不论是自己的发展，公司的发展抑或别人的优点，都会成为自己的助力。这样的人，不成功都很难！
