我们经常在网络上看到各种关于老员工的新闻，老员工干了5年没给加工资啦，老员工干了10年被老板开除啦，看来当一名老员工是非真多，尤其是刚做了一年的老员工，特别注意，不要做下面这5件事，做一件恐怕老板开你没商量。

1、不要自欺欺人

有的老员工在公司做了一年，起初还是蛮积极，后来开始在工作中倦怠起来，明明业务、技术不怎么样，还假装很努力，假装懂很多，结果本是自己在职场发展的关键点，没能扎实自己的业务功底，自欺欺人。这一切老板实际是看在眼里的，这样自欺欺人的老员工会逐渐被新员工取代，因为他们对于老板来说，成本更低。

2、不要倚老卖老

老员工是职场的老油条，工作经验比年轻人丰富，尤其到了35岁，干了1年甚至几年，倚老卖老的心理会在头脑中滋生。它们会告诉自己，自己年纪大了，拼不动了，老板会体谅的，个人能力有限，老板也理解，公司会重视老员工的。于是便不再很努力工作，倚老卖老混迹于职场中。

我们换个角度想一下，老板作为公司的创始人，资深元老，还在为公司发展呕心沥血，他都不倚老卖老，你如果倚老卖老，老板会不会有偏见？！所以趁早打消自己倚老卖老的心理，多和年轻人沟通交流，发挥自己的特长，才是王道。

3、不要坐以待毙

有的老员工，在公司发展中，看到了公司战略的方向和带来的机遇或挑战，限制于自己的资历，不敢挑战高薪岗位，或者发现了自身的弱势不及时改正，选择坐以待毙，视而不见，这样也不好。

因为公司是发展的，市场也是变化的，而我们身在的职场也是微妙的，你作为老员工不抓住高升的机会，还在等什么呢？

或者明明知道公司发展中自己问题出在哪里，还不更正，等着被老板开除。坐以待毙的心理危害比较大，因为既浪费自己时间又占用别人资源。

4、不要居功自傲

有的老员工早年跟随老板一起打天下，是公司的元老级人物，老板对自己感激不尽，员工对自己敬仰不已。职场上要风得风，要雨得雨，好不自在。

可能你还不知道，如今社会变迁特别快，当下的市场环境可能不是你陪老板创业的时代了，你对于老板来说，只是一个普通员工，老板离开你照样可以活的很好，而你离开老板可能就会丢掉一份安稳的工作。所以不要总是拿着过去的业绩和老板较劲，老板希望看到更新换代的你，如果不能，抱歉，等着被干掉吧！

同事元工，就是如此，一个技术总监的位置，因为第一个跟随老板来到公司，数10年一路跟随老板打拼，居功至伟。好不容易公司迈上了正规，开始了融资之路，老板为了大局，对技术部进行大刀阔斧地改革，这就出现了元工被裁的结局，公司要发展，项目要稳定，技术架构不能马虎，于是被裁掉也是理所当然。

5、不要杞人忧天

与居功自傲相反的就是杞人忧天，因为自己年龄不小了，中年危机、家庭重担开始在心中蔓延，睡不好觉，吃不好饭，老婆孩子跟着受罪，虽然工作已经做了1年，成了公司老人，但是仍然不能轻装上阵，开始杞人忧天了。

有这种心理的老员工不在少数，杞人忧天也是好事，因为自己还能在职场保持一份危机感，可如果这种危机感，影响到自己正常工作生活就不好了。

有的老员工怕自己被裁掉，怕失去可以养家糊口的工作，选择拼命加班工作，结果身体吃不消，早早去了医院，影响身体健康不说，还让家庭陷入苦难。所以老员工不要杞人忧天，想一想，我有工作经验和能力，走到哪里都不会愁吃喝，身体才是革命的本钱。

抖音上有个百万赞的短视频，主人公是一名中年男子，因为工作高压经常加班陪客户喝酒，结果喝酒后，一直诉说自己对不起家人，没出息，那么喝醉酒等自己老婆把自己带回家就有出息了吗？中年人工作是不易，但是过度地杞人忧天只会害了自己害了家人。

朝九晚六的上班族是社会的主力军，是企业的核心力量，尤其是老员工，一定要注意职场变化和自身能力，做一个有资历有魅力有能力的老员工，才是正确选择，你不想做这样的老员工吗？

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