又到了一年年底，六爷最近和朋友聊天，话题总是离不开，“赚的太少了，年底拿完年终奖辞职；明年再不给我升职加薪，我就辞职；年终奖就给这么点，老子拼死拼活，给老板赚那么多，老板太抠了，明年不干了；……辞职……”每到年底无论是朋友聚会还是同事吃饭都离不开聊聊工作上的这点事，但是辞职或是升职加薪真的就能解决你的问题吗？！
1. 别傻了，公司不是没你不行
16年年中，六爷离开上一家公司，六爷所在团队的同事A和B因为家庭、身体等等原因先后辞职，A和B当时在团队中是属于顶梁柱的位置，善dan良chun的我们曾一度认为我们的离开团队可能就散了，为此我们还内疚好久，觉得对不起公司，对不起客户。然而在我们三个走后的这半年，原公司并没有散，依然做的很好，客户依然很满意。因为这件事，六爷明白一个道理，一个公司并不会离开谁就会怎么样，因为人很多，你不干了，总会有同样的其他人替代上，也许会花费公司更多的成本而已，但只要给这个其他人足够的时间，他也会变的像你一样优秀，甚至更优秀。所以别傻了，公司不是没你不行。
2. 地球没了谁都照样转
六爷也深知自己并没有那么优秀，但是六爷想到了乔布斯，乔布斯当时可以说是我们一代人心中的神一样的人物，都说Apple没有乔布斯，做的产品都没有活力了，所以当年我们疯狂的缅怀乔布斯，但是这么多年过去了，大家对Apple的热情也并没有丝毫减退，每年的新品发售依然会有很多人熬夜排长队等着买第一批，依然会有手拿着最新的iPhone，脸上写着“还有谁”的高傲感觉，当然人们对iPhone的热情也在逐渐的减退，对国产手机的热情逐渐高涨，但这也不能说明是因为乔布斯的离开导致的。正如爱情也是一样，不论是因为分手还是单方的早离去，不管谁离了谁，日子都在一天天的过，地球也在一天天的转。想起电视剧《欢乐颂》中奇点说的一句话，“别把谁想的太好，也别把谁想的太坏，大家都是凡人。”现在想想，真是对极了。
3. 告别低维，打入高维
公司的可持续发展离不开“对的人”，公司也深知人好找，不好找的是“对的人”。如果你在向公司提出辞职的时候，公司并没有极力的挽留你，也许你还没有成为对公司“对的人”，那么不妨努力让自己成为那个“对的人”，那个不可或缺的人，或许在不久的将来就会减少每到年底辞职与否的困惑。与其愤愤不平，不如发愤图强，从此告别低维，打入高维。
最后，提前祝大家新春快乐，17成为公司“对的人”，告别低维，打入高维。
