“请你做一下自我介绍。”
“好的，我叫XXX，来自XX省。”
你是哪里来的不重要，我没有任何地域歧视。
“毕业于XXX学校。”
我也不大在乎你的学校，除非你的学校太好或太差。
“XXX专业”
最好是岗位相关专业，不是的话，问题也不大。
“我上份工作是XXX公司的XXX岗位。”
哦，这个挺重要，我要仔细问问。
“那公司我知道，业内挺有名，你为什么要离职呢？”
“因为…”
至此话题开始脱离自我介绍的范畴了。
这个环节悄然结束了。
那如果是应届生，或没有相关工作经验呢？
“请你做一下自我介绍。”
“好的，我叫XXX，来自XX省。毕业于XXX学校。XXX专业”
“我在学校期间获得了XXX奖，在校担任XXX职务。”
有这些挺好，没有问题也不大。
“我大学期间曾在XXX公司实习过，是XXX岗位。”
如果实习的单位我熟悉，会多聊几句。不熟悉，听听就过了。
不过实习的岗位就是招聘的岗位，会稍微加点分。
“我的兴趣爱好是XXX。”
这个我比较关注，问的比较多，兴趣多的人，一般素质较高，抗压力较强。
不过答案一般无非是听音乐，看电影，打游戏之类的。
一般人自我介绍到这里就结束了。
好一点的会继续说：
“我了解过这个岗位，觉得发展前景很好，我对它很有兴趣。”
你对它有兴趣，它对你未必有兴趣呀。
“因为我觉得自己特别适合这个岗位。”
嗯，这句话特别好，我要听听接下来说什么。
“我的朋友就是这个岗位，我请教过他这个岗位平时的工作内容是什么。”
哦哦，很有心，不错不错！
“我觉得这些工作内容要求的就是一个耐得住性子的人。”
说的太对了，总结能力很强！
“耐得住性子，耐心的处理XX事物，XX沟通…”
说的太好了！
“我自认为自己就是这么一个耐得住性子的人。”
理由呢？
“因为我每天早上6点起来背单词，已经背了两年了。”
这就是我们要的人才啊！
朋友们，一般而言，自我介绍内容并不重要。
因为大多数人都差不多，没有特别的优势，像最后一个案例的情况非常少。
但你在自我介绍时候的神情，姿态，表达，语调，这些非常重要。
要知道，大多数岗位的硬性条件并不多。
最重要的是看你是不是一个靠谱的人。
如果你是，而且在面试过程中展现出来，即使你没有相关经验，没有很好的学历，也没问题。
有些朋友好像比较看重学历，
这里我再强调一下我的招聘观点，当然不代表所有公司。
我不看重学历。
我们是小公司，说句惭愧点的话，学历比我高的也不大会来，比我低的，你是一本二本三本还是大专，我完全不在乎。
我们要的是能做事的人，你上什么学校，那是上个人生阶段看重的事，现在是另一个阶段了。
不要因为学校不好就没信心，
也不要因为学校很好就膨胀。
我的大学同学们，固然有很多很成功的，也有一些混吃等死的。
对了，我也不是HR。
管理公司，招聘是一件极其重要的事，如果不是最重要的事的话。
招到一个靠谱的人，注意，我没有说要招到一个优秀的人。
“优秀”这个词常常被误读，以为成绩好，有大公司经验就是优秀的。
并不一定。
所以任何面试我都亲自来。
那些仅仅靠HR面试就能决定要不要招你，用人部门没有跟你面谈的公司，
要么就是你应聘的岗位不重要，要么就是那家公司根本不重视人才。
面试时，自我介绍并不重要。
就像简历上要不要放照片，
就像有没有光彩的在校实践经验，
就像大学成绩好不好，
就像有没有什么证书，
就像你长得好不好看，
都不重要。
重要的是你在现场面试沟通中体现出来的素质。
以及这些素质能否对应这个岗位。
祝你早日找到称心的工作。
