“内外兼修”提升干部专业化能力
习近平总书记在党的二十大报告中强调“当前，世界百年未有之大变局加速演进，我国发展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期。越是目标远大、任务艰巨，越是形势复杂、挑战严峻，越需要培养造就一支德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。”这一重要论述，是党着眼新形势新任务对干部队伍建设提出的基本要求。
开阔视野，提升格局。一方面，各级干部要怀揣“问题心”向同行学习，要敏锐感知差别,善于观察不同区域干部的见解、思维、做事方式,通过对比思考来进行自我提升。另一方面,干部切忌故步自封,沾沾自喜,要动态关注本行业本领域的走向和发展。认真思考观察同行业、同区域的有实效的举措背后所蕴含的专业知识,摸索成功的决策背后的原因、背景、资源和渠道。
加强实践，升华理论。以实践为依据不断加深对专业知识和经验的理解,是提升干部能力专业化最有效的途径。各级干部要在实践锻炼中积淀专业化能力素养,培养专业化的理念、意识、习惯,具体来讲是干部靠长期的工作锻炼与实践积累来获得的专业化知识和技能的经验总结和思维习惯。主动调查研究，必须对所在区域情况有深入的了解,经常下基层实地明察暗访,倾听群众的诉求和呼声。勇于参与实践，围绕工作中的堵点、难点、热点问题,敢于并经常走进工作现场和一线。善于总结经验。要埋头工作,还要抬头看路,更要低头总结。既要认真提炼工作中的成效和经验,也要正视教训,不断修正。
强化考核，树立导向。开展干部专业化能力考核评价，切实把专业化考核工作做实、做细、做好,将专业化考核的结果作为晋升、培养教育、管理监督和激励约束等的参考依据，对专业化能力强、善于服务高质量发展、实绩突出、群众认可的优秀干部，予以奖励表彰，对工作能力不胜任的及时调整岗位，对因能力不足造成严重工作失误的严肃追责问责，用鲜明选人用人导促进干部专业能力、专业精神持续提升。
