01

有时候，我觉得我有些残忍。

当然了，我所说的残忍不是所谓的心狠手辣，而是在面对工作的时候对于那些刚出生社会，迫切想要淘取社会经验的大学实习生的态度有些强硬。

我不知道，我这样对他们是对还是错，不过，我相信我没有错，我所做的一切都是对的，请叫我活雷锋。虽然我要学历没学力，要能力也没啥能力，但有经历，我用我的经历告诉他们，我这样做是为了让他们以后少走弯路，少碰壁。

前些天，我们公司新招进了一批大学实习生，以备年关人手紧缺之需。也许你会心生疑问，过年将近，很多公司都会在二十多日放假，为何我所上班的地方还在大量招人。我所在上班的地方是为广大人民群众服务的大型餐饮公司，所以在别人放假的时候，也就是我们最忙的时候。好了，貌似又扯得有点远了，回归正题。

新来的几位实习生在正式加入我们的这个大的团队之后，还特意给他们每一位找了个资历较深的老员工当师傅，带他们熟悉环境，给他们讲解流程、讲规章制度与菜品方面的各类知识，等等。在正式给他们找师傅之前就已告知他们，各自跟着各自的师傅学习三天，三天之后正式进行看台考核，如考核不过关者，继续跟着师傅学习，也会追究相应师傅的责任。他们统统表示没有问题，并且表达了一定学会的决心。

三天后，几位实习生正式接受我们的考核，不考不知道，一考吓一跳，三天过去了，其中有两位居然连菜品的基本常识都没有弄懂，要说是师傅教徒无法这个我是完全不能接受的，因为他们每一位师傅在教他们菜品基本常识方面的时候我就在在场，而且师傅们讲得也确实不错。那么现在有两位实习生对于菜品常识一窍不通，不能怪师傅，只能从徒弟身上找原因。

几个回合的沟通下来，我发现一个特别严重的问题，那就是这两位实习生完全没有担当与责任心。为何这么说，因为在我问他们师傅是否教他们这些常识的时候，他们居然说师傅从来没有教过，还怪师傅对他们太凶，完全不给他们面子。我强忍住心中的怒火，依旧笑着问道:“那你们觉得师傅以怎样的方式对待你们才够意思？”其中一位回答到:“不要骂我就好，不要对我成天唤来唤去，就好像一只狗一样。”

我“噢”了一声，心底的怒火彻底被激发，就凭他们目无尊长这一点都应该好好教育教育，简直白读了十多年的书，连基本的礼节礼貌都不懂，还谈什么工作，谈什么服务。

02

我没能控制住心底的情绪，对着他们俩就是一顿劈头盖脸的狂骂，当然，并非越界的狂骂，只是针对于他们如此疏懒的行为与恶劣的作风进行批判。

我承认我口才不好，但在真理面前，我还是能挤出几句真理，最后两人居然异口同声地对我说道:“请你能不能不要这么对我们，我们确实不知道该怎么做！”我“呵呵”了一声，最后无力地说道，算了吧，浪费我这么多口水，唱的全是空城。那么就点到为止吧。

话说回来，跟这种如此没有灵性的实习生打交道还真是累，我骂他们有错么？没有吧！就算有错也是对的，只要是混职场，没有人不会挨骂，员工做不好挨领导骂，领导做不好挨大领导骂，大领导做不好挨董事长骂，董事长做不好挨董事会骂，董事会做不好挨世人骂，所以混职场一定要先学会接受挨骂。看则是在骂他们不懂事，实则是在教他们一些简单的处事方式。做人不能太过盲目自大，不仅要学会尊重前辈还得具备虚心学习的精神。他们并非是小孩子，难得还要让我拿着糖去逗他们，并且好话说尽么？如果真这样，我去教小孩算了，还有工资拿，多安逸。

03

这几年经常给一些实习生打交道，他们来到公司都有一个共同点，都怀着同样的目的来的，那便是学习经验。

这我完全赞同，也完全支持，毕竟每个人都需要知识，需要阅历，需要沉淀才得以提升。但我想说的是，公司不是做慈善的，可以包容你一次两次甚至三次的不会与一些愚蠢的行为，但绝不会给你太多的机会，因为从你正式入职的那天起，你就已经拿着薪水，意味着你必须做相应的事情，而你将不在是小孩子，没有人会拿糖哄你开心。而你要做的也并非是小孩子爱做的事情，该完成的工作必须完成，该学习的必须学习，该了解的也必须铭记于心，不懂就得想办法去问，直到弄懂为止。

当然了，如果你觉得自己笨，或者迂腐不堪，那么恭喜你，没有人愿意请一个没有任何价值的蠢货。

所以，你必须通过自己的虚心学习来掩饰自己的自以为是，那样才有可能变得聪明。因为你不是小孩子了，所以没有人会像对待小孩子那样待你。