1.关于宝强离婚事件本身

从今天凌晨到目前为止，在微博、朋友圈、头条等各大渠道全都是关于宝强离婚事件的爆料、揭秘或评述，大家对事件本身应该也都看得烦了，本文也不会有什么娱乐视角的八卦爆料要说。

对王宝强谈不上特别的喜爱，但是对他的诸多荧幕形象是认可的，比如士兵突击的许三多、天下无贼的傻根，真正男子汉里的憨厚真实。一个从农村走出来的小伙子能取得今天的成绩，他的工作、努力和付出值得我们每一个人尊敬，这也许就是作为普通人所能给出的评价吧。

关于离婚事情背后的缘由，网络上一边倒的支持，甚至离婚本身这件事，我们都无法从道德的制高点上去责骂或者是偏向谁。作为互联网人/新媒体人，关于公众人物舆论的真真假假我们无法得知，几个小时后的舆论导向会不会突然倒戈这谁也说不准。

总之希望大家都好，也都保持情绪冷静，不要图一时痛快，也不要一不小心就成了万千棋子中的一颗。脑子是个好东西，希望你有我有大家有。

感触颇多的一天，借此机会和大家聊聊企业与员工的爱恨情仇。

2.你原来的公司那么好，为什么还不满足？

有朋友在微信群里提问：她是不是脑子有问题？宝强那么努力拼命工作赚钱给她花，她的所有几乎都是王宝强给的，长得也就那个样子，她怎么还不满足？

我说：你是不是觉得所有的员工都想进阿里巴巴？（没有黑的意思，我是以成为阿里人而骄傲的）答案当然不是。

对男人来说不是你牛逼、发达、聪明，女人就统统应该喜欢你。对于企业来说也一样，市值高、平台大、钱给的多，所有人就都愿意到你这里来么？总有人不喜欢你做得事情，不认可你老板的价值观，不喜欢你的团队。

所谓喜欢，完全是一个个性化的问题，从来就没有统一的标准。企业和员工能走到一起，一定是基于彼此认同的前提下，互相能从彼此身上找到满足自己需求的点。有的人喜欢稳定，根本不在乎现在岗位做的是什么；有的人喜欢拼搏闯荡，就是不在乎现在工作钱多还倍儿有面子。

那为什么你不喜欢这家公司，当初还有挤破头地冲进来呢？

这个问题在后面讲。

3.虽有一纸契约，却也不免分道扬镳

面试就像是相亲，企业在选你，你也在选企业。不同的企业对于人才的需求和定位是不同的，当然每个人理想的工作也不尽相同。

但说白了，企业与员工之间的关系之所以能建立，那都是基于利益交换前提下的。请广义地理解这里的利益，不要只理解为物的利益。当这种交换在一定时间内处于均衡状态时，关系就能健康维持并发展。

这种均衡状态被长久地打破，关系必然走向破裂。

为什么工作长了就疲惫了，失去了新鲜感，从当初加入公司时的激情满满，变成如今的乏味平淡。

根本上来说，员工与企业最初走到一起的时候，双方基本上在可见层面上的利益交换是大体均衡的，所谓势均力敌。

可到后来就不一定了，伴随着业务的发展和员工本身能力的成长，有些员工会长久地和企业处于所有方面综合均衡的关系中，而有些员工只能在某一个时间段或一定层面上处于相对平衡，还有一些员工慢慢地在各个层面都无法再和企业匹配了。

第一种员工，他可能最后成为了合伙人或者核心团队成员。第二种员工，他虽然也是团队中不可或缺的一部分，曾经给企业带来过价值，只是现在他们成了二八原则当中八的那一部分。第三种员工，则毫不惋惜地分道扬镳，要么主动离职，要么等着被 Fire。

对于那些渐行渐远的员工，你不需要强行挽留，不管过去曾经多么亲密。渐远的事实告诉我们，员工与企业在能力、价值观、视野等的匹配度上，都已经产生了不可逆的差异。

如果可以一辈子只为一家企业服务终老这固然很好，但如果不行，真的不必互相勉强互相伤害 ，早些分道扬镳未尝不是件好事。之前一起拼搏的时光，那些快乐的日子，放在心底就好，如果还有势均力敌的机会，我们重头再来。

4.如何保持势均力敌的动态平衡

接着第2点的问题，继续讲。就算员工和企业当初签约合作了，也至多表明在当下那个时刻，双方在可见的范围内是势均力敌的。

就如王宝强和老婆结婚那一刻。或许在当时，女生的确很看重王宝强的事业，或者说由此带来的金钱收益，而相对忽略他的外在。宝强也看重女方的容貌，双方总体是势均力敌的。

后来随着二人结婚生子，王宝强老婆也认识了更多的圈内人士和资源，自己赚钱的能力亦有显著的提升，从老王身上也已获得不少物质意义上的好处，总体来说，女方一定比最初结婚时对物质的要求要低。

换言之，目前的宝强可以给到老婆的利益输出，对女方产生的边际效用，要明显地小于结婚之初。与此同时，在容貌，外在，谈吐等其他宝强的劣势方面，反而成了能带给女方高得多的边际收益，而他的经纪人正好可以提供这种收益。

类似的，员工和企业一开始的势均力敌，并不能保证时间推移下长久的势均力敌。企业业务的发展、对组织人才的要求随时都在动态变化，个人的能力也只有不断去满足企业的要求，跟上业务的节奏，才能使得最初的势均力敌能长远地维持下去，始终保持动态平衡。

5.世界那么大，我想去看看

但是也有动态平衡所不能解决的事情。常常会看到很多优秀的员工选择离职，不是因为在各个综合方面的平衡出现了偏差，而是个人的价值观、世界观逐渐形成，他们更加明白了自己的生活或是生命追求的是什么。

越来越多的人渴望成为斜杠青年，也越来越多的人开始羡慕自由职业者的生活。我始终相信，每个人最终都会选择做自己喜欢的事情，活成自己想要的模样，人生的路每一步都算数。

或许员工与企业最好的关系，就是“无雇有朋”。用自己最喜欢的方式，为与自己味道相同的企业服务，那样生活和工作也许本没有区分，也许工作就是生活的一部分。

当然，去看世界之前，记得先看看自己。纵使你极度渴望自由，也请先明白所谓自由的终点不是财务自由，而是选择自由。纵使拥有，也愿从心所欲而不矩。