1.6参加了圈外深圳活动，金蝶软件园
嘉宾：孙圈圈-圈外创始人，分享了她过去一年踩过的坑，
一、对资源的认知：小心「穷人思维陷阱」
（一）资源少，抗风险能力差
资源非常少的时候，一定要想办法突破，要出奇招。
例子：招人用猎头，资源集中。
（二）缺乏远期规划
越穷越难规划长期。
例子：
（1）越困难越要做长期渠道规划，损失几个月的收入，好好把长期铺垫；
（2）下次决策时看清楚事情对长期是否有影响，如果没有，就坚决不做，除非非常急需现金流产品。
（三）认知水平不够，对超出认知的东西充满偏见
例子：
（1）拼多多的崛起，我们要先研究模式，而非立刻否定；
（2）遇到困难的时候，要乐意于向别人求助；
（3）当别人获得了自己能力以上的成就的时候，对方一定有值得学习的亮点，换句话说：你自己有盲维。
二、对战略的认知：战略来源于意外，但不该把意外当战略
应急战略变成周密战略：沃尔玛
反面案例：还没把验证成功的事情就当成周密战略。
两个「不」：
不把意外当周密战略；
不应战略而错过意外。
三、对成长的认知：
keep growing, fuck everything else
顺人性：停下来解决问题
反人性：想想问题是不是应该被解决
等下来解决问题：你今后还会遇到这个问题
保持增长不要停：问题可能会自己解决
如果团队经常打败仗，还不断的让员工站起来奋斗，这是很不科学的，正确的做法是你要想办法创造势能，创造条件帮助团队不断的打胜仗，他们的气势就会越来越强。
分享一句话：一个人在同一个状态待久了，是会被淘汰的。
四、对用户的认知：不要关注个性或共性，而要关注本性
（一）教育产品最大的难点：非标。
你无法满足所有的人：班主任的松紧。
Tips：建立一个「微信差评群」。
当集中在一个问题打转的时候，一定要关注这个问题背后的原因，单纯在这个问题上是达不到解决方法的。
（二）关注本性
例子：喜茶的做法，关注本性——不关注口味、关注口感。
教育产品的用户需求本质：启发、成就、效果。
启发感：不能讲正确的废话；
成就感：学习进步后能达到认可；
效果感：升职加薪等。
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邓宁-克鲁格心理效应：认识自己的过程，痛苦的。
追求你内心最优先的欲望，不记代价去满足。
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嘉宾六：琴小兽-2400天记账达人
Round1：记账与纪律
记录数据、分析数据——做出规划、行动改变
很简单的道理：先管控好每个月的定存，剩下的钱可以乱花。
Round2：顾好主业，极简投资
工作是大部分人的安家立命之本
主动收入x被动收入
考虑投资回报率~
Round3：适当应用财务杠杆
不想被动等死，不如主动求生；
当然，也不要被动找死。
没活明白的人，理不好财。
财商，是一种思维方式。
「赚钱能力的人，可能是脑子不太好使」
「程序员男朋友的一个问题，在于他一直觉得你是个Bug」
「你是个大V，跟我有什么关系，你又不请我吃饭」
「自由=能力-欲望」
「很多人有知识，没有见识，有的人就是固执，不相信你能做到」
财富管理>人生管理
感受：
