作者：果先生，上海财经大学MBA，资深人力资源职业经理人，培训师。

在职场上，经常有一种情况，尤其是对于那些进入职场没多久的新人，经常被办公室老大或者其他老同事以能者多劳，做事认真的夸奖方式，安排很多打杂的事情和非本职内的工作。做得好的时候，除了言语上的夸奖和鼓励之外，也没有什么实际的物质奖励。可安排的杂事比较多的时候，不免也会与本职工作产生了时间和精力上的冲突而出错，真的是做多错多，不做不错。

那么在职场中对于本不属于自己职责范围之内的工作，到底是能者多劳还是做多错多呢？如果下次领导继续再画饼让你多干事的时候，你该拒绝还是接受呢？

其实在我年轻的时候，也是一样会遇到这种情况。当办公室老大把一堆非你本职内的工作，一次又一次的交给你的时候，你拒绝得了吗？如果一开始就能懂得如何拒绝的话，也就不会有后来的一而再、再而三了。所以说反正也没办法拒绝，当然就还是得做喽，哪怕心里有百般的不情愿。

既然逃不了苦劳，那就想想这么做有没有什么功劳？

说到功劳，可不仅仅是所谓的物质激励那么简单。大概总结一下，这么做的好处有以下几点：

1.      一般的大中型公司，每个岗位的工作职责相对来说比较单一和固化，即便是在同一个部门内部，每个人所负责的工作也就只是其中的一小部分而已，你能学到的也就那么窄窄的一个领域里的事情而已。

举个例子，此刻正在拍张艺谋导演的一部大电影，你可能只是扮演其中的一个最小的死人A角色。此刻张导说，反正你的戏份不多，顺便再把路人B也演一下，演完路人B再演个家丁C、员外D、匪徒E之类的。虽然片酬只是拿了一份，但作为一个新人来说，最宝贵的就是实战经验。演多了配角，自然对于拍戏所必须的走位、灯光、布景等等知识加深了了解，同时你也能亲眼看到张导是如何导戏的，章子怡、巩俐、梁朝伟是怎么演戏的。而这一课是迟早都要上的，即便是一出道就担当主角的人也是一样，而此刻的大明星当年多数也都是从最基础的跑龙套开始的。所以说早学总比晚学强！

2.      对于大多数的办公室老大，通常都会喜欢老实、听话、能驾驭的下属，而对于那些通常能力强、个性也强的下属又依赖又忌惮，相信你应该不是这种人。所以，你在实践中学习的过程中，至少在领导心目中的印象是积极、踏实、听话、能吃苦的，即便没有任何的物质奖励，你也是赚大了。更何况，群众的眼睛是雪亮的，你做了那么多本不属于你的事情，自然会有人得益，多少的感谢还是有一点的。

3.      自古以来就有做多错多、不做不错的惯例。可工作中不犯错是不可能的，错了之后，不可避免会被批评，甚至要承担责任。但请相信，既然领导能交给你做的，通常也不会是什么惊天地泣鬼神的大事，再怎么错，所能造成的损失和利害也是有限的。所以做错了之后首先勇于承担责任，积极认错，错出来的窟窿自然有领导想办法弥补。更何况在别人的责任田里犯了错，至少比在自己的田里犯错要好的多，不是吗!

4.      所谓的画饼这件事，在所有的职场里都是最常见的，基本的激励理论里都已经教过的了。问题的关键，谁都知道饼不是画出来的，是要实实在在吃到嘴里的，要么你自己努力去争，要么是老大发善心给，不管哪一种，你首先都得做，也就是要有所为。不做是不会错，但不做，饼也不会主动的掉到你的嘴里。

5.      中国自古以来，无论是学武还是学厨，无论是学唱戏还是学相声，学徒的第一年是连边儿都碰不上的，干的都是扫地、买菜、伺候人、给师娘打洗脚水的活儿，为的就是一开始要磨练心性儿和耐心，杀一杀年轻人毛躁、浮躁的坏毛病。只有这伺候人的活儿干好了，师傅看在眼里，才会有计划有步骤的教活儿。

职场上也是同样的道理，没有谁不是从打杂干起来的，也没有谁能一开始就能独当一面、担当大任的。请相信，你的老大，你老大的老大也都是这么一步一步走过来的。

所以，对于处在职场金字塔底层的人来说，今天你没的选，也不能拒绝。既然要做，就开开心心的做，争取不抱怨、少出错、甚至不出错。至于你从中学会了多少东西，那是要过了至少三年五载之后才能有深刻的体会的。

人生有两条路可以走，一条是必须走的路，一条是自己喜欢的路。你首先要把必须走的路走漂亮了，才可以走自己喜欢的路。