l 市场竞争烈度凸显后人才能力要求更具综合性
放眼当下，粗放式经营时代已经过去，各行各业都越来越聚合化，对面对环境调整速度的要求，对少犯错的要求，对跑赢赛道的创新能力要求越来越高。
在过去，更“青睐”企业决策者或管理者的经营能力、管理能力、业务能力、专业能力等这些硬能力长板，同时也能相对“包容”其软能力的短板；
而到了如今，硬能力反而成为一种“过剩”，这时候对自我与环境的认识能力、系统思考能力、洞察本质的能力、创新能力、协作联通能力等这些软能力的重要性就体现出来了。
l 本领恐慌---全民自我提升新浪潮来临
在这种机会倾斜于综合能力强的，全民学习热潮扑面而来，各种学习，培训，微课，名师笔记，大咖直播。。。各种知识涵盖各个层面，无所不有。
往往是带着这些问题去寻找答案的
· 当环境变化时，诸多因素（战略，裁员，部门重组，领导大换血）我该如何调整方向？
· 我如何在重要决策时运筹帷幄，有把握的做出方向正确的选择？
· 我的部门工作推进正常，但部门之间却配合低效，我该如何保证进度和效果？
· 空有想法却因公司制度所限，得不到支持，如何突破职场天花板？
· 跟高层沟通时，我不知道更高管理层真正想看什么？表现自己心有余而力不足。
· 工作产生了倦怠，不想天天重复，总是在跳还是不跳中犹豫，如何不再迷茫？
团队激励建立长期的良性关系，高效出业绩？
而这些习所能解决问题的效果不一而足
1、MBA也上了，名师的课也听了，当面临重要抉择时仍看不清方向。
2、各种公众大号推荐的团队管理文章看了不少，有点时间就会听些微课，遇到管理难题时仍然手足无措。
3、战略思维沟通也学了，可是实际操练起来，高层领导并不按照套路出牌，还是无法了解其内心真实想法。
4、参加了很多技能培训，考了一堆证，到是跳槽还是不跳时还是不知道怎么做合适。
经过大量观察发现，很多活跃的学习者并没有因为他们的四处学习而有特别大的成就，反倒是那些不活跃的人有不少做的风生云起，起码成了某个领域的高手。
这些背后的本质原因是什么呢？
1、当对广度的学习超过了对自我深度的思索时，对工作中主体自身的认识缺少关注，在术的层面下功夫，容易把自己当工具，为了工作而工作，真正的内在动力不足。
2、各类知识不是偏理论就是实践后的都是成功后的总结，迁移到自身，在具体工作情境中解决问题时难以迁移使用。
3、单点、碎片类知识缺少系统观，对环境变化难以探究规律，对运行的组织系统难以以全貌去统领。
4、环境变化对人的冲击体现在人心上的微妙变化，以往的管理方式难以奏效，缺乏对人心人性的洞察。
l 什么是自我提升根本性解决之道？
自我升级的根本性解决，关键在人！
而软能力的提升本质上是回归工作主体---个人生命本身的升级，指向思维的升级，能级的提升，经由岗位践行提升自我综合能力，通过工作实现自我价值是关键！
从工作中的主体---生命本身为核心入手，工作不再只是工作，同时也是自我提升，自我升级的载体，工作成果即是生命成果的外显，人到哪儿，事儿到哪里！
工作不再是目标，而是提升自我的手段，当方向转了，自己即可做工作的主人，而不是让工作驾驭自己，当方向定在自己生命提升的原点，一切资源为我所用！
l 生命系统工作法是什么？
生命系统工作法是智慧果经由自身实践总结出来的工作方法，倡导：工作就是自我修行之路，是一个人实现自然，自由，自在生命状态的载体，通过工作让人实现物质富足，情感丰盈，精神自由。
ü 洞见本质，直指人心：个人事业发展遇到瓶颈，从行为层和技能层很难彻底解决，需要从人的内在发展规律和系统运转规律去解决，见自己，见系统，是自我提升的根本性解决之道。
生命系统工作法公开课九月底即将拉开帷幕！
致力于职场人自我提升的根本性解决之道
l 定位人群
ü 企业决策者：面临经营方向调整，人才升级问题，期望把握契机，提升决策思维，顺利推进变革的
ü 管理者：遇到发展瓶颈，期待突破思维定势，带领团队快速适应环境变化，跟上企业发展的
ü 探索自我价值实现之路的职场人：面对有限的晋升通道，在寻找自我实现之路的
l 核心解决什么问题？
1、企业决策者经营方向与核心班子难题
2、管理者的管理思维升级
3、个人职场发展瓶颈突破
路径与成果
洞见本质，认知升级---激活内在动力---岗位增值---系统效率提升---自我价值实现---实现自由、自在、自然的工作状态
l 课程诉求
1、普及生命系统工作法，让更多职场人自我觉醒，活出精彩的自己
2、培养人才，优选事业伙伴
3、为生命系统工作法图书做成果案例支撑
关注的伙伴可以微信扫码咨询
详细课程内容请点击链接招生简章
