【 咱来一场有意义的过招可好？】
话说HR界有不少对付求职者的黑话，搞得但凡当个HR的，都被认为肯定是“人精”。
其实也不然，各色求职者，也有让HR内心崩溃的能力。
1 简历篇
（1）咱能好好写个邮箱地址和文档名吗？
（2）如此简历，实在“太难看”
HR内心：孩纸，你是来搞笑的吗？还是来为难我的？
伤害指数：★★
2 面试篇
（1）口是心非型
HR：你好，我们看过你的简历，挺符合我们公司的要求，我先电话与你沟通一下，这个岗位需要轮班值班，分白班和晚班，请问你接受这样的安排么？
求职者：嗯，可以接受的。
HR：那好的，我这边安排一下面试。
次日
HR：你好，请问今天是否过来面试呢？
求职者：我考虑了一下，还是不能适应轮班，下班有点晚，回家晚，吧啦吧啦。。
HR内心：你是来闹着玩的吧？咱能不能这么费劲的浪费彼此的时间和人生呢？
伤害指数：★★★
（2）“好演员”型
HR：这是市场部新开的项目，前期会需要出差，也会有很多困难，你觉得自己能适应么？
求职者：有困难是正常的，而且正好可以锻炼我的能力，我也希望自己能和公司一起成长。
HR：好的，那我这边安排一下复试。
过几日
HR：你好，今天通知你复试时间，我和市场部主管已经沟通好了。
求职者：不好意思，我觉得我还是不适合市场类工作，不来复试了。
HR内心：大哥，那你能别往市场部岗位投简历吗？别面试时候什么都说没问题好吗？
伤害指数：★★★
3 入职篇
HR： 你好，我打电话提醒下，明天要来办理入职手续哦。
求职者：不好意思，我决定不来了。
HR：是什么原因呢？ 之前一直确认是明天入职啊。
求职者：哦，不好意思啊，我收到另一家公司的入职通知，决定去那一家公司。
HR内心：…… 说好的信任呢？ 临到入职，你才让我知道真相啊？这样的“不好意思”我拒绝接受！
伤害指数：★★★★★
以上案例，如有雷同，实属事实：）
未完待续……
这是一段有点长的结语
这次先针对面试这个环节：
找个工作，确实就像找个男女朋友，
得遇上真正喜欢的。
可是，这人和人相识，了解，还是得真诚点不是？
在求职面试这场有目的对话里，
不需要为了回答而回答，也不需要为了取悦谁而回答，
你再完美的回答了各种问题，
却又毫无针对性且不符合内心，有意义么？
真正的重点是：
你觉得和这个公司的气场合么？
和这个岗位的要求合么？
工作内容有戳中你的兴趣点吗？
公司给你的待遇让你满意么？
你比较在意什么呢？
你想了解的都沟通了吗？
如果你经过了解，经过考虑，
再继续谈，会不会更好？
人和人之间的信任感，可经不起随意消耗，
更何况这沟通过程带来的结果，
决定着你每天付出三分之一的时间换来的价值。
so，
咱总不希望成为HR或者其他人默默拉进黑名单的人吧？
我是凯琪老师，10年职场人，助你求职路上打怪升级，欢迎交流。（微信号：kaiqilaoshi）
期待与你相遇！
