最近听说有几个同事辞职了，以及别的系统也辞职了不少人，说真的，我自己有一万次想辞职的冲动，却被眼前的现实所拦住，孩子要上学，父母年老看病需要花销，生活哪哪都需要钱。
人到中年的自己每天焦虑的像个兔子，比起刚毕业时找不到稳定的工作更加焦虑。
辞了不甘心，不辞却看不到希望。
古典老师的《拆掉思维里的墙》不要为一个水杯约束你的生命，这里的水杯是指当下的价值，比如薪水，稳定，权利，专业是否对口等，而被这些所局限于眼下，却没有考虑到未来发展的机会，方向，眼界。
想起毕业时，自己愚蠢的想法，找一个稳定的工作，然后嫁个有钱的老公。
虽然实现了稳定工作的梦想，但是工作这五年里，我每天被重复的琐碎事情搞得心烦意乱，而这些事情对于我的职业发展没有一点帮助。
每天的抱怨像洪水般冲击着我的意志力，越工作越心烦，越工作越抱怨，久而久之我开始讨厌自己，终于成为了自己曾经讨厌的那种人。
这样的心态使我的工作效率大大折扣。
《拆掉思维里的墙》这样说:对“我的幸福谁负责”的内在假设导致两者面对挫折的不同心态。而决定对自己幸福负责的人，在遇到外界条件糟糕的情况下，自然会更加努力，外界条件好，也是踏踏实实，心态自然好。而放弃自己幸福的人，则终日忧心忡忡，怨天尤人也是必然的事情，心态肯定糟糕至极。好坏心态的背后，是关于世界的不同假设而决定的。
心态来自于心智模式，要保持好心态，要从心智模式上改变心态。
升级心智模式却是我们迫切要做的事情。
对于辞职的心态，首先是心智模式出了问题。
这份工作带给你抱怨，不开心，这些都是心态，在工作中看不到希望，你觉得这是一份来之不易的稳定工作。
根本原因在于，决定你是否有希望的不是工作，而是你自己。心智模式再次告诉你，你辞职的原因来自于心态，不成熟的决定。
《拆掉思维里的墙》这样说:一个人手里拿着水杯，他应该去做自己想做的事情，和水杯有什么必然关系？
生活中有很多这样的不成熟的想法，做法都是因为心智模式不匹配。
那我们该如何超越心智模式？
1.充满好奇心
太多人思维里充满着陈旧的观念，十几年没变过，来源于他们对世界的感知力在消失。
好奇心能驱使自己感受变化，体验落差后的美妙。
2.形成经验
在不断地观察和试错后，发现背后的规律方法，替换掉原来的固定模式。
3.开始超越
经过刻意练习这些规律方法，看到更为宽广的世界，随着眼界不断开阔，在觉醒的路上不断超越。
说回到辞职，除了心智模式不成熟，还有一个原因是沉没成本效应。
什么是沉没成本效应？
它是经济学术语，《拆掉思维里的墙》解释它为:已经投入并且损失的价值，会造成我们对未来投入的判断。由于害怕损失，所以继续投入，到后面损失却更大。
辞了觉得太可惜了，付出那么多，工作还稳定，福利待遇还挺好，关键是职称也快评到最高了。可是工作对于我没有任何发展机会，该怎么办？
如果继续，就意味着消耗时间，消耗自己到老，永远的不甘心。
结果损失惨重！
《拆掉思维里的墙》说:害怕损失的人，损失最大——怕痛的人最容易死。
买衣服只因为逛了很久的街。
结婚只因为谈了太久的恋爱。
学钢琴只是因为买了钢琴。
继续工作只是因为干了很久。
不愿意或者不敢辞职是不是都是这样，害怕失去了就不会再来，可是马上会失去更多，而在这个更多里你能够对自己说:去做自己想做并且能做好的事吧。
我们就是被一个个水杯而约束的生命，所谓的稳定，所谓的离家近，所谓的感情稳定，所谓的专业对口，能不能都通通滚蛋。
做回自己，做自己想做的事情。
