文｜过云雨
今天中午与前同事姐Q，聊起之前认识的一同事Y的事情。
Q姐跟我说起，关于那位Y离职的事情。
Y第一眼给我的印象是很怪，总喜欢问些很无厘头的问题。而且在第一次见面的时候过度热情，总爱与人套近乎，明明老员工在说什么事，你静静地听就行了。她的一切动作给我的感觉就是浮夸，她会特意在你说完什么的时候，就特别称赞你一句，让人感觉不是来自真心，而是敷衍。
听说后来她在那里也待不下去，不过她的待不下去是因为一个字——贪。
特别喜欢贪小便宜，别人请客吃饭她每次都到场。再加上她自己很喜欢跟别人借钱，而且每次都不还。所以时间久了，大家也都知道了她的“人品”，也渐渐地疏离了她。
这些都是同事姐告诉我的，我倒是觉得对她很无感。其实我也不是很关心Y，因为我觉得我很相信我的第六感，我觉得这个人如果平时为人怪怪的就一定不想与她亲近。
当然我觉得个人都有个人的想法，我也有看走眼的时候，但是有时候对于朋友，我一般采取宁缺毋滥。
我也当过新人，我也想迅速地融入那个环境，与别人打成一片。但是问题是不可能，哪怕是再小的集体，人家已经凝结了很久的结构模式，哪是我一两天就能攻破的。
与在学校不同，我学会了在早期不那么地热情，因为这样的热情也会吓到别人。我选择一个人静静地待在自己工作的角落，做自己的事，有不懂再去请问，其实这时候的独处也很重要。
它让我能够头脑冷静地进入工作状态，集中精神完成我应该做的事。等一段时间，与别人接触，多打招呼问好、主动帮忙，我想一般都能慢慢地有了一定的朋友。
如果没有的话，也不用心急，也许大家都比较慢热。我一个新来的，就安分守己地做好本职工作才是最重要的。
等到与别人混熟了之后，你要怎么热情都可以，但是还是保持一定程度上的热情，相知有素，确定是好朋友，那就把他箍在灵魂上。
无论多熟的朋友都一定要保持适当的空间，ta也有ta的事要做，不要只为了自己方便而浪费别人时间，也不要浪费了彼此的时间，应该去学习怎么更好地成长。
当然人的品质非常重要，如果ta与你的价值观相背，你可以选择放弃。其实这也是一种得到，不是一定要每个人都是你的朋友。
朋友很多，但是知心的总是那几个。无论你们相隔多远，你知道ta总是你最坚实的后盾。可能你们联系不多，但是一个电话你们又会有说不完的话题。无论你受伤多重，ta都会勉励你重新站起来，与你肩并肩，跟你一起作战。
那种灵魂的契合度，我觉得用现在的话说“磁场相近”，你们就会有说不完的话题，觉得和对方很契合。
“朋友一生一起走，那些日子不再有”，我又想起了那些美丽的日子里相依相伴的朋友。
