8月3日上午，行党委委员、总行人力资源部总经理李晓华一行莅临营业部本级及辖属清泰支行进行工作调研，辖区领导班子及部分中层干部参加会议。
营业部总经理助理杜蓓雯就辖区基本情况、员工队伍建设、教育培训工作、杭银大学杭州分校开展情况等方面进行了介绍。辖区一直以“民主、严制、重才”作为内部管理及团队建设的三大特色，围绕全行中心任务，以选人才、用人才、育人才为抓手，注重员工梯队建设，充分调动各层级员工的积极性。
行党委委员、人力资源部总经理李晓华认真听取辖区汇报，对辖区人力资源管理举措给予充分肯定，并对辖区今后工作提出意见：一是要积极梳理人力资源工作特色亮点，充分发挥辖区标杆行的引领作用，多交流多分享，助力全行人力资源工作开展；二是队伍建设要有层次、有特色，在完善员工晋升通道的同时要做到“能上能下”，把人才放到适合的岗位上去；三是要坚持做好杭银大学杭州分校有关工作，在创新办学模式的基础上办出分校的教育培训特色；四是要加强员工管理，抓好员工行为规范，挖掘员工特长优势，积极为员工规划职业发展方向。
随后，李总在营业部总经理陈捷的陪同下前往清泰支行，与支行负责人及部分业务骨干进行了座谈交流。支行负责人费强就支行整体经营情况及2018年车贷业务调整思路进行了汇报，并结合近年来车贷业务发展的新思路、新举措提出了合理化建议。
听取汇报后，李总对支行的相关工作表示了肯定，就支行业务发展中的问题与参会人员进行讨论，并为支行进一步发展出谋划策。本次调研指导，给予了支行全体员工极大的鼓舞与鞭策，支行将进一步坚定发展信心，提高业务发展能力，加强员工队伍建设，积极为辖区业务经营发展提供有效的组织人事保证。
