（本故事纯属虚构，如有雷同，纯属巧合）
阿雅有点小吃惊，不知道前面自己说了什么，引起了邵迪秋这么个说法，于是在脑子里迅速复盘了一下刚才的谈话，自觉没有什么会引起邵迪秋的联想嘛，那么就且听且回应吧。
果然邵迪秋自顾自地继续往下说：“我也跟有些同事私下谈了我今后的去向，他们中有的人就是这么想的。”噢，阿雅顿时心下释然。阿雅知道“有些同事”就是跟着邵迪秋那些共事多年的老下属。阿雅加入公司才一年多，当初面试的时候，邵迪秋对阿雅就很有好感，面试时彼此也颇有相见恨晚之意，之后的工作期间，彼此更是配合默契，所以邵迪秋早已把阿雅视作与他共事多年的老下属之一了。
“尼尔森公司的业务在上年度亏损得很厉害，所以CEO决定换将，并且希望我早点上任，这样也可早日解决业务问题。我认为有能力的人将来还是有机会的。你怎么想？”邵迪秋说话一向滴水不漏，进退有度。
阿雅心里已了然邵迪秋的话外之音，只是回说，“好的，我想想怎么安排。您还有什么需要的话，请让我即时知道，那我先忙我的事情去了？”
“OK，谢谢你给我做了这么详细的离职流程解释。美国总部会在两个月之后宣布我离职的消息，这样有利于目前进行关闭工作，不然会加剧员工的消极情绪，不利于你们和咨询公司顺利开展工作。你去忙吧，应该会忙一阵子了。有什么问题，有什么想法，随时告诉我。”邵迪秋边说边站起来，走向门口，给阿雅开了门。
从邵迪秋办公室出来之后，阿雅打开email准备继续看下去，但是脑子里却在想刚才邵迪秋的话。要是今后跟了邵迪邱去了新的地方，自己现在也不用瞎折腾地去找工作了。既然邵迪邱可以带自己去新公司，那么他原来的那些老部下也应该是陆陆续续会跟去的。这些人跟随邵迪邱很多年，对他自然是忠心耿耿，唯他马首是瞻，但是他们之间却是小帮派林立，竞争激烈，有时候还会把阿雅卷进去，这些邵迪邱心里应该是很清楚的。如果这些老部下继续跟随他去新公司，那么将会面临比现在更多的纷争。不仅是原来的小帮派，还有新公司的那些老员工，到时候各“山头”的情况可能会更加复杂。阿雅寻思着自己平日里同邵迪邱配合默契，同他的老部下也关系良好，这将会成为其中平衡这些关系非常重要的一环，这也是邵迪邱会带她去新公司的原因。但是传闻尼尔森公司是市场上人际关系最复杂的公司之一。它在中国二十多年发展历史中，收纳了很多市场精英的同时，也铸成了一种特殊的“精英文化”。中国有句古话“文人相轻”，在尼尔森公司尤其如此。阿雅也是有所耳闻，尼尔森的人力资源部庞大而复杂，留下的都是有十年工龄以上的员工，大多数新人入职不到一年就会离职，能留下的背地里也是与猎头抱怨很多。
不过阿雅转念一想，邵迪邱自己都还没有到尼尔森公司呢，现在也许只是试探性地看哪些人会继续跟随他而去。他自己心里有了个底，万一将来尼尔森这里的员工不配合，那么这里的老部下马上就可以顶上，自己的业绩就不会受到影响，相反会在工作环境中得到更多的配合。如果说一个领袖的定义是要有追随者的话，邵迪邱在这方面无疑是个楷模。可是未来是个未知数，谁知道呢？阿雅用手揉了揉太阳穴，心里提醒自己还是把目前的工作做好为宜，其它的先慢慢考虑吧。
阿雅刚浏览了第一份员工的邮件，负责北亚地区的HRBP(人力资源业务伙伴)林淑桦就来敲门了……
（未完待续）
