在会议上，领导让我们就某个议题举手发言，然后你觉得自己讲的不好，就没有举手。旁边有个同事站起来侃侃而谈，你发现他讲的也不怎么样，还没有自己想的好，但是他却得到了领导的青睐；

你现在在找工作， 因为做过好几年的文员，就想着继续找相关的工作，结果应聘公司的开出的薪酬竟然只是2500，想当初自己刚毕业的时候都有2000，难道几年的工作经验就只换来500块钱的升值空间吗？你很是郁闷；

那个同事怎么老是被领导安排去接待客户啊？她长得也不怎么样嘛，除了穿着得体外，我觉得自己没比她差呀，自己要长相有长相，要身材有身材，就是喜欢在办公室穿宽松的衣服嘛，领导咋就看不到呢？

为什么我们明明没有比别人差，自己的工作经验也丰富，但是就是成为了职场的隐形人，在职场中飞不起来呢？可能我们要做就是以下三点。

【做，就对了】

人都会有患得患失的心理，在开始一项工作之前，总期望把所有的事情都考虑周全，所有的条件都具备，所有的准备工作都做好之后，才真正开始。我们会一个劲地告诉自己，我会采取行动的，只要经济状况有起色，等我找到灵感，等我感到没那么累……

其实很多事情都是我们开始以后，才变得越来越好的。像小米手机取得的重大成功，就在于它特别注重用户体验，在产品没有准备得十分完善的时候就推出市场，吸收用户的想法和建议，一步一步地改进，才有了今天的地位。

如果我们做什么事都要计划周全，准备好了再去行动，那么我们可能永远都不会开始，也可能会错过很多美好的体验。所以，一个坏计划会好过没计划。做，就对了！

【成为稀缺】

俗话说：饥不择食。对一个饥饿至极的人来说，一个又硬又冷的粗面馒头也会被视为第一美味，这一简单常识被西方经济学者归纳为“效用理论”。这一常识也被聪明的商家广泛的运用与商品或服务的商业推广，小米手机就运用了这种“饥饿营销”法。

在小米手机2代产生以前，小米CEO雷军主持了产品发布会，在会上详细介绍了小米二代的高端配置和新功能，并公布了它的低廉价格。之后这段视频在网络上被广泛传播，大大加强了小米品牌的知名度，有效的提升了小米手机的市场地位。

由于到预售还有一段时间，超高的性价比使得消费者能够长久保持较强的购买欲望，消费者开始变得饥饿，预售期越临近，饥饿感越强烈。

“在饱足的人眼中看来，烧鸡好比青草。在饥饿的人眼中看来，萝卜便是佳肴”——萨迪

由于小米手机的供应量不足，必须通过定时抢购才可能拥有，更是引发了消费者的关注和抢购热潮，小米手机也由此获得巨大成功。

其实这利用的都是产品的稀缺性，如果供过于求，那么我们就不会想到去抢购了。人才也是如此，只有稀缺性人才，才会让人去争抢。

一个人是否能够创造价值，决定其是否值钱；而一个人所拥有的能力是否稀缺，决定其能够值多少钱。其实创造价值并不难，而让我们大多人感到郁闷的是自己明明创造了很大的价值，却比不上那些创造小价值但稀缺性的人才最终获得的多。而最终的原因则是，你虽创造了很大的价值，但诸多人在你这个位子上都可以创造出来，你创造的价值是得益于所在的平台，离开这个平台可能什么都不是。

想要让自己成为稀缺性人才，在职场中不可替代，务必要保持终身学习的姿态，不断迭代自己的思想，多看书，多交流，对面对的问题进行更加深入一步的思考，这或许也是唯一出路。

【你的形象价值百万】

有一句话是这样说的：为成功而打扮，为胜利而穿着。如果你想成为成功人士，你首先得看起来像一个成功人士。

这是一个两分钟的世界，你只有一分钟展示你是谁，另一分钟让别人喜欢你，只有留给人们好的第一印象，你才能开始第二步。而良好的形象，就是开启第二步的敲门砖！

都说现代社会是一个看脸的时代，长得好看的总是能够获得更多的青睐！不说长相，就说穿着吧，你喜欢干净清爽的还是邋里邋遢的？就像杨澜所说的:没有人有义务透过你邋遢的外表，去发现你优秀的内在。你自己都不注重自己的形象，别人为什么要给予你尊重？为什么要浪费时间去进一步了解你呢？

都说“我们要像鸟儿爱惜羽毛一样，爱惜自己的名声。”个人形象不就是名声的一部分吗？良好的个人形象有助于我们打造良好的个人品牌，让更多的愿意和我们建立关系，从而实现更多的人生可能。

所以，请再也不要说形象不重要，内在最重要，再也不要抱怨别人肤浅了，换做是你，你也不愿意和一个不注重个人形象的人交往吧？同时，你的个人形象也代表了公司形象，爱惜公司形象的人，能不受领导青睐吗？

所以，让我们行动起来，成为稀缺，注重形象，避免成为职场隐形人，实现人生的飞跃吧！