“每天，像上了发条，穿梭在办公室、家两点一线。工作波澜不惊，生活一潭死水。”

“这位把工作日志写成生无可恋的心情随笔的童鞋，我有个法子能改变你的现状，你可愿意？”不由分说，老板已经请来一位不速之客。（PS：还美其名曰小天眼，其实不就是个打了五折的监视器？糊弄谁呢！）

每天生活在镜头下是怎样一种感觉？看过《楚门的世界》的童鞋不会陌生：

一天8小时的明星出镜既视感？

其实战战兢兢，如履薄冰

上班时间不能“开小差”

休息时间不能“开小差”

没网？方便时间也开不了“小差”好吧！！！

很快，办公室的气氛有了微妙的变化

我还发现：大部分人成了演员

以前偶尔装逼，现在光顾着装忙

从早忙到晚，个个都是国民好员工

为了存证，监控视频大部分被保留了下来

所有人“本色出演”，加点特效，还顺便把企业宣传片给录了

我由衷感叹老板的高明决断……

（以上故事纯属虚构，如有雷同，倍感荣幸）

那么，办公区域是否需要安装监控器呢？

1.非装不可派系

随着安全意识的增强和绩效考核的深入，在办公区安装监控，成为很多公司的新常态。安装的理由千万种，总结起来，只4个字：“非装不可”。

路人甲：现在公司成本高，压力大，员工消极怠工，根本没活路。装个监控多好，防防小贼，顺便防防小人。

路人已：数据可以作假，就得靠证据说话。现今员工的岗位胜任力、敬业度、日常工作表现缺乏评估手段，装个监控，既能考察实际情况，又能监督，来个心理暗示，可谓一石二鸟。

路人丙：宁可错杀三千，绝不放过一个！对于消极怠工、尸位素餐的员工，只能出此下策。

路人丁：监控对事不对人，只是为维护良好的办公区秩序及氛围做了道加法。HR提前知会大家，并做好员工的心理工作，影响不大。

2.拒绝安装派系

另一方面，反对安装监控的声音也此起彼伏，暴露在镜头下的工作环境甚至被贴上了“反人性”的标签。

网友1：员工考核，不只看工作时长和工作表现，关键还是得看任务完成情况和最终成果。

网友2：即使不装监控，真正的好员工也能自觉做到最好。即使装了监控，爱打酱油的照旧打酱油！

网友3：通过监控督促员工尽职尽责，治标不治本。增强员工的企业归属感、提升工作满意度和成就高，才是激发员工高效工作、爱岗敬业的关键。

网友4：我等80、90、00后，生来放荡不羁爱自由！

网友5：整日生活在监控器里，好员工也会变成真演员。

3.管人VS理才

从目前情况来看，默认派和反对派，一半一半，很难明确说哪方是对是错。不过有一点非常明确：不管是企业还是员工，在没有特殊需求的前提下，大部分人在心理上其实是抗拒的。毕竟监控式管理过于传统，与现代化管理背道而驰。虽有一定辅助作用，不过并不能一劳永逸，本身也需要动用大量人物、物力。一旦处理得不好，还容易引发内部冲突。

那为什么市场上这类监控需求依然强烈？室内监控、电脑管控、局域网管控、聊天管控、邮件管控、屏幕管控森罗万象？

对于重资产类型企业来说，在生产、物流等区安装监控确实是必要的。毕竟现在大部分公司打破了“围墙”，人鱼混杂，小心驶得万年船。对于某些企业，则反馈出一个很现实的问题：正确的人才管理和激励方式的缺失。

他们依然停留在“管人”的史前年代，还没领悟“理才”的重要性。越是高薪聘请，越担心人力投入与产出不成正比。遇上员工消极怠工，忽略了从岗位匹配度、任务安排的合理性、团队、企业文化等方面去挖掘背后的真正原因，反而重度依赖监控等监督工具。也许，这种方法一时可行，终究没有解决根本性问题。

话说回来，在办公室装监控，监督员工，是否合法？某律师盆友表示：对员工进行网络监控，是企业管理权利的延伸。在法律没有明确规定的情况下，存在一定合理，因此也具有一定的内部合法性（涉及员工隐私或有特定保密需求，另当别论）。从这点来说，在办公室装摄像头监视员工，很大程度上是法律上过得去，道德上过不去。

说到这儿，部分童鞋可能乐开了花。不过千万别因为这点，就心安理得在上班时间打游戏副本、看视频、刷微博、清购物车。即使不装监控，每日/月/年的工作任务和进度表就在那里，拿不出成绩，年中奖、年终奖、绩效奖还是没影。再说，公司拿真金白银养你，提供了舒适的办公环境，你一直无所事事，良心不会痛么？

没错，开挂的人生，从来不需要监控器。不过得带上自我控制器。

如果办公区被要求装监控器，

你会怎么做呢？欢迎留言讨论~