很多企业都对应聘者的学历有硬性要求

                                                            不说别的，很多招聘JD上的

                                                          “本科以上学历”或者“本科在读”

                                                    就已经把一部分同学硬生生地筛出去了

                                                              那些非本科的学生也因此

                                                         连尝试投递简历的想法都没有了

                                                                甚至对于人才的选拔

                                                           很多公司明里暗里都遵循着

                                                      “非985/211”的学生不要”的原则

                                                 把那些985/211之外的同学直接筛了出去

                                              同样是大学学历，凭啥你能进我不能进？

                                今天，我们来聊一聊：为什么有的企业非985/211不要？

难道非985/211就出不了人才吗？

看到今天的标题，你也许就着急了：

非985/211的大学就出不了精英了吗？

你以为985/211里的全是优秀的人才？

我身边就有二本三本的同学凭着自己的能力创业，日子照样过得风生水起的，也有认识的985的大学生天天窝在寝室打游戏，毕业了回家啃老的。你怎么解释？

这里，小编想给大家认真介绍一下：

「幸存者偏差」

意思是只看到经过筛选产生的结果，没有意识到筛选过程。

有“幸存者偏差”思维的人，可能会将经过筛选后的结果当成是随机的结果。

比如，把极其个别的二本三本的同学成功的例子放大，也对少数985大学生无所事事、碌碌无为印象深刻，从而将这两种并不具有普遍性的例子放在一起比较。这种思考方式得出的结论自然也无法代表大多数情况。

也就是说，你用来反驳的那些例子，太特殊了。会这样想的原因是人们觉得如果直接用学历来把门槛限定死，对于非985/211的少部分优秀人才来说，这太不公平了。

小编也承认这一点，但是，概率这个东西之所以被人们重视，就是因为对于那些不需要掺杂情感做判断的第三方——比如企业来说，选择更高概率出现优秀人才的985/211高校，能够有效地规避风险和降低人才选拔的成本。

招聘也是要讲效率和成本的

首先我们要明确的是，

公平和效率是在一定程度上相互牺牲的。

如果要公平，就没办法要求效率，如果要效率，就无法保证最大程度的公平。

我们来举个栗子：

A公司招聘期间收到了20W份简历，但开放的岗位只有100个。20W份简历中有1W份是985/211高校的，A公司在HR看简历之前就让电脑把非985/211高校的19W简历筛出去了。在剩下的1W中取100，录取率1%。HR只需要看1W份简历，录取的人全是985/211.

换个方法，20W简历都给HR过一遍，最终还是只录取100个，你觉得那剩下的19W人中有多少人能够挤进这100个名额？

不看学校，只看能力。HR要看20W份简历，985/211录取率依旧会很高。

看出些什么了吗？设置学历门槛至少有以下这两个好处：

 a  节省招聘成本

高考这一关已经筛掉了很多人了，招聘公司没有必要不去好好利用这一点从而节省招聘成本。

能够冲到985/211高校的同学不是说他们就可以享受特权，只是因为就学习能力和基础知识来讲，他们优于其他学校的同学的可能性会更高。而更重要的是，高校能够提供的资源和平台是有差距的，那些本科学校更好的同学，稍有一点求职意识的话，就能够抓住校内提供的各种资源，为自己的未来铺路。

 b  HR招聘会更有效率

上面两种方法最终985/211的录取率其实差的并不多，但是后者HR的工作量却是前面的20倍。两种方法最大的不同就在于：后者为那些非985/211的优秀的同学提供了机会，一定程度上保证了公平。但就招聘的结果而言，并无区别。如果你是企业的负责人，你会专门为了给那几个优秀的非985/211的人机会，而投入这么大的时间成本吗？

我们现在该如何应对？

如果你是985/211的同学，就赶紧珍惜你拥有的条件，找准求职的方向，好好利用自己的优势，该过四六级过四六级，该考证考证，该打磨简历打磨简历，该寻找实习寻找实习。总之就是，千万不能浪费你的学校背景！

不过小编更想说，非985/211的同学，一定不要失去信心。

我就听说一个例子，一个非重点高校的女孩子知道自己的背景不好，不好找实习，但明白实习经历对往后的求职太重要了，在投递一份简历没有回应之后，在领英上找到了那个公司一位负责人的联系方式，发了长长的自荐信和简历过去，表示了自己的诚意，最终争取到了面试机会。最后因为面试准备的充分，拿到了实习offer。所以你看，不是没有办法，只是你还不够努力而已。

最后，提几点实用的小建议给大家：

 a、抓住你能够利用的资源 

不管是学校活动提供的平台（比如像联合利华、强生、腾讯、京东这种企业在部分985高校是有设校园俱乐部的，可以直接和企业对接）还是你的学长学姐，都要尽可能把握。一份普通的实习信息，一份秋招时的内部员工推荐，都能够帮助你累积经验甚至拿到心仪的offer。

 b、认清楚你的优势和劣势，抓紧时机弥补不足 

像快消、互联网这样的企业其实对学历要求并不高，你完全可以努力去找相关实习积累经验，对于有英语要求的练好自己的口语，不要因为学历自怨自艾。

没能过的了高考这关的筛选，就应该花费比别人更多的精力和努力弥补差距，这一点也不用觉得痛苦，因为高考之前他们花的精力和努力也是你无法想象的。

 c、提升学习能力 

学习本来就是终身的，优秀的人懂得随时为自己充电。

职场有很多地方需要用知识去拓宽你脚下的路，就拿互联网行业来说，你想做产品，却连基本的对产品的认知都没有，而别人早就拿起《人人都是产品经理》《浪潮之巅》这样的书开阔眼界。你关注的微信公众号10个有9个都是情感类的，天天被“男朋友不爱你的10个表现”刷屏，优秀的人却抱着虎嗅网、36氪这类公众号天天啃不知道的行业术语了。

最后，别老是说那些企业只要985/211的不公平，真正认清楚自己的优劣势的人更懂得把握时间。有这功夫抱怨，简历都精修了好多遍啰！