在经济学家看来，世界上的工作可以分为两类：一类是简单工作，只要有足够多的人给足够多的时间，不管这些人的水平怎么样，最后总能完成。还有一类是高难度的复杂工作，每个步骤之间环环相扣，一步都不能出错，要求每个人都很厉害才能做好，光人多没用。
比如要生产计算机芯片，一旦有个步骤出错，这个芯片就会报废，这就要求每个步骤都由高素质的人把控。现在假设你是一个企业家，要生产一个什么产品，你手下有高手也有能力一般的员工，你应该怎么给他们组队呢？
咱们就说制作花瓶吧。假设制作花瓶有两个步骤，第一步是吹制成型，第二步是把吹好的花瓶放在一个箱子里，两个步骤让两个人负责。假设高手的成功率是100%，低手的成功率是50%，现在你手下有两个高手和两个低手，要让他们两人一组工作，你应该怎么分组呢？
答案是让两个高手一组，两个低手一组。这样第一组的成品率是100%，第二组是25%，你总的成品率是62.5%。而如果让每组都有一个高手和一个低手，成品率就只有50%。也就是说，对于复杂的高难度工作，最高效的办法，就是选拔精兵强将，让高手和高手组队。
最根本的原因，还在于复杂工作往往是乘法的关系。比如说拍电影。假设你是一个制片厂，想要拍一个大片，那就不但要请到最好的导演，也要请到最好的演员，包括配乐、道具、布景都需要顶级配置。这就是因为每个人对电影的贡献并不是一个加法的关系，而是一个乘法的作用。也许配乐好坏对电影票房的影响只有2% —— 如果这是一个低成本电影，那这2%的影响并不大，可如果这是一部高成本的大片，2%的票房就是一笔巨款。所以好的配乐必须去制作大片，去和最好的电影人合作。
医生也是如此。每个人都希望找最好的医生看病，但最好的医生有限，只能被安排去做难度最大的手术。而难度最大的手术也最怕出事，那就也需要最好的护士。这样结果就是最好的医生总是和最好的护士组队。
而且高手和高手在一起还能互相激励。有实验表明，跟高手在一起工作的时候，人们也会想方设法发挥更高水平 —— 并不是因为想把高手比下去，更主要的是担心被高手瞧不起。高手总是找高手，因为高手需要高手的配合。为什么同样仅仅是个律师事务所的前台收发员，顶级事务所给的工资就比一般事务所高？因为顶级事务所更出不起错，想要所有人员都是最好的。
这也解释了为什么富国和穷国生产出来的产品品质完全不同。为什么德国能生产高精密设备，而阿根廷就不行？德国强的不仅仅是一两个厉害的工程师，而是全体工人都厉害。高水平是高手和高手配合出来的结果。
