今年对于做微商和代购的朋友来说,挺心塞的,政策收紧后,VX号被封和收款异常是家常便饭了。
想去买号,不仅价格水涨船高,更可怕的是上机就被封。
但牛逼的是,某社群数过万的上市公司(以下简称某A),他们的号只增不减,且从不被封。
我从他们运营负责人那里,取了不少经,但鉴于诸多不可说,今天就只说3招可操作性强的。
这3招主要用在实习生,所以普通公司也可以参考。(手动狗头)
说到压榨实习生,其实在业界都是默认的规则,就连京东也不免俗。
某A对实习生的压榨,在报道前就开始了。
他们人事会通知实习生开SIM卡,比如某度的小神卡,某讯小王卡,某蚁小宝卡......市面上类似的卡基本都开,带上卡来公司报道后,每个月就能多收几百元补贴。
一般实习生也不大多想,SIM卡又不是银行卡,无非就是他们实习工作用,还能多拿点补贴,开吧开吧。
就这样某A手上成千个真实VX号,只要有实习生就有号进来。
第二条,实习生一般都还未毕业,在校园还有一定的社交资源。
某A上市前,大力发展校园代理的阶段,就是通过招来的实习生,去联系学校学生会,还有校园创业协会等。在校内定期开办专题讲座会,和创业比赛,吸引想创业的在校生,成为他们的代理。
由于是在校内举办,又有学校协会的加持,每场讲座和比赛,都能狠狠收割一波。巅峰时期铺完全市每个高校,也就2-3个月的时间。
第三条就是比较常见的,面试压榨法。
就像很多社畜会被面试公司套方案一样,实习生也免不了被套。
某A在面试后,会给实习生笔试的任务,然后从里面择优录用。
比如说文案类的岗位,笔试作业就找够一定数量的竞争对手的好评,和网络软文。笔试通过的,通过了就干写软文和好评的活,通不过也没关系,还能丰富公司的资料素材库。
如果推广运营类的岗位,笔试作业则是同行app与论坛广告,或者找用户属性相似的KOL微博与微信,笔试通过后,可写软文广告,或是去谈kol价格与合作。通不过的,也能丰富公司的资源贮备。
以上三条,虽然听着有些残酷,最少也是老板赢金钱,实习生赢经验的双赢。
被牛逼老板压榨的实习生,学到套路,攒到资源,能够自立门户发家致富,也比那些一无所获的打工仔要更有希望。
当然作为老板,让聪明而勤奋的实习生干点有含量的事儿,教人卖点货,赚点钱的本事,才不枉费压榨一场的缘分。
千万别学某锤子,为情怀拉人下水,不值当。