原本是做了2019执行计划的，迟迟没有启动，总是被心里的一个声音羁绊着。
“这样匆匆上路不妥，回头看看，梳理一下，再走不迟......”
翻出半年前的一个介绍
再看看最近猎头CV达人帮我梳理的履历
工作背景：
近15年企业中高层管理岗位任职，8年以上人力资源管理实操，丰富的企业管理，人力资源规划、管理经验和主持、培训、授课，演讲经验。
业务特长：
熟悉企业全面运作，经营管理，掌握先进企业管理模式及精要；熟悉国家、地方劳动人事政策法规，并能实际操作运用，熟悉企业运作机制及企业文化建设流程；具备现代人力资源管理理念和理论基础，对其管理模式有系统的了解和实践经验积累，深刻认识各职能模块，擅长人力资源整体规划和招聘实施；具备战略性的思维，能把握企业发展全局，强劲的感召和凝聚力。
专业技能：
高级品牌管理师职称，流利使用英语，翻译相关文献资料，阅读原版管理书籍，日语N5级。
综合能力：
具备卓越的领导、人际交往和公关活动能力，擅于应对处理危急局面；良好的组织、计划、管理能力与敬业精神，高质量、果干决策，高执行力，学习能力、抗压能力强，擅于应对处理危急局面，具有大局观。
性格品质：
性格开朗、为人亲和，热爱学习。
因为热爱，所以坚持！
这两年来做的事情，CV这样说：
拟订公司发展目标和战略措施，对公司的一切重大经营运作事项进行决策，主持公司的日常业务活动，监督和评估项目预算和执行情况，对商业项目的经济指标、营销推广及营运效果负责。
统筹规划公司的人力资源战略，拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施；参与企业招聘，培训，职员考核，薪酬和调岗策划决策会议；建议人力资源架构设计，致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。
协助制定品牌发展规划、经营策略、实施计划；设计品牌管理体系及品牌标识系统，制定完善品牌管理制度与流程，实施规范、高效和科学化的管理。
整合行业资源，负责重大业务的商务合作洽谈、平台建设及社群运营管理（包括微信公众号、论坛、SEO优化、舆情监测等服务）；组织策划营销活动，监督并执行提供撰稿。
协助公司新产品市场调研、设计开发，确保公司品牌知晓度，美誉度和市场竞争力；制定广告传播策略，确保品牌与公司企业文化的一致性，定期梳理维护新媒体平台并汇报情况，深入挖掘、研究其营销策略，提出优化建议。
负责新闻，产品发布会，处理公关危机，公司新闻发言人，组织各级领导危机事件对应培训，模拟采访。
