Part 01
前天是520,又是一个秀恩爱兼表白求婚的好日子。
《人民的名义》里就有震撼人心的求婚一幕:祁同伟手捧玫瑰,在众人面前单膝下跪,向比自己大10岁的梁璐求婚。那句“梁璐,请嫁给我”响彻校园,却埋葬了祁同伟对爱情的希望。
祁梁的结合从一开始就预示着“凄凉”的结局。祁同伟出身贫寒,要改变命运,权力对他来说太重要了。如果不是为了获取权力,娶一个比自己大10岁还堕过胎绝育的女人绝对是真爱。但这场婚姻并无真爱,没有互相的理解欣赏,只有互相利用。一个为了权力,一个是自私自利,两人价值取向南辕北辙。
作为高干子女,梁璐从小衣食无忧,备受关怀。所以,她并不理解祁同伟穷怕了的过去,也不会明白奋斗对祁同伟的意义。即便爱他,她的爱里也是带着鄙视的,从她对待祁同伟亲戚的态度上就可以看出。
祁同伟需要的支持、理解与欣赏,梁璐给不了,高小琴却做得很好。
祁同伟和高小琴心心相惜,是因为他们有着一致的价值观。高小琴也有着卑微的身世,也是通过自己的奋斗,才获得财富和地位。尽管两人的奋斗不光彩,但两人都有着“胜天半子”改变命运的决心。他们的价值观很契合。
Part 02
和祁同伟一样,法国新任总统马克龙也娶了比自己大的女人,而且是大了24岁。
这对忘年恋的新闻一出,有些人就开始捕风捉影,说布丽吉特出身豪门,马克龙是凭借妻子上位,事业才一路高歌。难道又是祁同伟的桥段?
但是,事实却是这样的:
布丽吉特家族只是开了一个连锁甜品店,据法国工商局网站记录,其企业资产为190万欧元,员工数量20至49名。这身家也只是中国部分富豪的脚趾头大小。
所以,马克龙并没有高攀布丽吉特,相反,两人还是门当户对。马克龙出身于一个中产阶级的家庭,父亲是大学教授,母亲是医学博士。而布丽吉特是一名私校的教师。因此,两个人都属于精英知识分子。
这对忘年恋能得以维持还折煞旁人,依靠的不是物质上的利益交换,更多的是精神上的互相欣赏与理解。拥有基本一致的价值观,使得双方相互欣赏与理解。这就是马克龙夫妻与祁同伟夫妻的本质差别。
布丽吉特第一次听说马克龙,来自二女儿对他才华的热烈称赞。后来,马克龙参加了布丽吉特戏剧社的试戏,两人才开始认识。一个是文学兼戏剧社教师,一个是痴迷文学和哲学的文艺青年,一致的价值观和共同的爱好让他们互相欣赏,心心相惜,尊重并爱着对方。
一致的价值观还让他们在共同的事业上走得更远。尽管布丽吉特并不很懂政治,但她和丈夫在政治、经济、全球化上看法的一致,是对马克龙最好的理解与支持。
马克龙说过,“如果我被选举,她一定会站在我的旁边,而不是身后。”这是在全世界面前公然秀恩爱啊!
同样都娶了比自己大的女人,祁同伟的结局悲惨,马克龙却在秀恩爱。说到底,还是夫妻价值观相合与否的问题。价值观上一致,才可能让彼此成为自己的灵魂伴侣,互相欣赏,互相扶持。
Part 03
从家庭生活延伸到管理。
管理课上跟大家聊起马克龙的忘年恋时,底下的同学就抱怨,说管理员工可比和老婆相处难多了,要让员工和公司的价值观完全契合可不是一件容易的事,能够用薪资激励员工好好干活,就很不错了。
但是,我想纠正大家的是,要想员工努力工作,光靠薪资的激励是不够的。聘请认同公司文化和价值观的员工,或者培养员工对公司文化和价值观的认同,才是让员工甘心奉献更持久有效的激励。
只有价值观上的认同,员工才会对工作更加充满热情,才会对公司有更深的归属感。每个成员也会因共同的价值观而更加团结。
这一点,谷歌就做得很好。
谷歌的核心精神是以人为本、崇尚自由、鼓励创新。创始人秉承着“工作赋予挑战,挑战带来快乐”的理念创建了谷歌。公司在吸引和培养员工认同企业价值观上下了很大功夫。
其中,就有很著名的“十大价值观”,比如:“心无旁骛,精益求精”“没有西装革履也可以很正经”“没有最好,只有更好”等,这些都在不断引导员工向民主、创新、专业的理念靠拢。为了招到与公司价值观一致的员工,Google还成立了专门的招聘委员会,聘请员工来做招聘委员,每一位应聘者都需要经过5轮的面试,即使公司创始人Larry Page 也会花大量的时间来进行面试。
比如,在Google面试的时候,他们会要求所有的招聘委员思考一个问题:“如果你和公司即将招聘的这个家伙一起在机场滞留6个小时,你是愿意跟他在一起聊天,还是宁愿玩自己的手机?”这就是Google著名的机场测试,如果招聘委员们愿意跟这位应聘者聊天,说明双方的价值观比较一致,公司才会进一步考虑应聘者的才华!
员工对公司文化和价值观的高度认同是Google人才流失率始终低于行业水平的重要原因。
可见,管理者培养员工对公司文化和价值观的认同多么重要。只有共同的价值观,员工才会和公司走在共同的发展道路上。当企业陷入发展瓶颈或面临改革、转型等重大战略变化时,即使没有可观的薪资激励,共同的价值观也能为公司保驾护航,让员工义无反顾地和企业共进退,为共同的发展目标奋斗。