Part 01
前天是520，又是一个秀恩爱兼表白求婚的好日子。
《人民的名义》里就有震撼人心的求婚一幕：祁同伟手捧玫瑰，在众人面前单膝下跪，向比自己大10岁的梁璐求婚。那句“梁璐，请嫁给我”响彻校园，却埋葬了祁同伟对爱情的希望。
祁梁的结合从一开始就预示着“凄凉”的结局。祁同伟出身贫寒，要改变命运，权力对他来说太重要了。如果不是为了获取权力，娶一个比自己大10岁还堕过胎绝育的女人绝对是真爱。但这场婚姻并无真爱，没有互相的理解欣赏，只有互相利用。一个为了权力，一个是自私自利，两人价值取向南辕北辙。
作为高干子女，梁璐从小衣食无忧，备受关怀。所以，她并不理解祁同伟穷怕了的过去，也不会明白奋斗对祁同伟的意义。即便爱他，她的爱里也是带着鄙视的，从她对待祁同伟亲戚的态度上就可以看出。
祁同伟需要的支持、理解与欣赏，梁璐给不了，高小琴却做得很好。
祁同伟和高小琴心心相惜，是因为他们有着一致的价值观。高小琴也有着卑微的身世，也是通过自己的奋斗，才获得财富和地位。尽管两人的奋斗不光彩，但两人都有着“胜天半子”改变命运的决心。他们的价值观很契合。
Part 02
和祁同伟一样，法国新任总统马克龙也娶了比自己大的女人，而且是大了24岁。
这对忘年恋的新闻一出，有些人就开始捕风捉影，说布丽吉特出身豪门，马克龙是凭借妻子上位，事业才一路高歌。难道又是祁同伟的桥段？
但是，事实却是这样的：
布丽吉特家族只是开了一个连锁甜品店，据法国工商局网站记录，其企业资产为190万欧元，员工数量20至49名。这身家也只是中国部分富豪的脚趾头大小。
所以，马克龙并没有高攀布丽吉特，相反，两人还是门当户对。马克龙出身于一个中产阶级的家庭，父亲是大学教授，母亲是医学博士。而布丽吉特是一名私校的教师。因此，两个人都属于精英知识分子。
这对忘年恋能得以维持还折煞旁人，依靠的不是物质上的利益交换，更多的是精神上的互相欣赏与理解。拥有基本一致的价值观，使得双方相互欣赏与理解。这就是马克龙夫妻与祁同伟夫妻的本质差别。
布丽吉特第一次听说马克龙，来自二女儿对他才华的热烈称赞。后来，马克龙参加了布丽吉特戏剧社的试戏，两人才开始认识。一个是文学兼戏剧社教师，一个是痴迷文学和哲学的文艺青年，一致的价值观和共同的爱好让他们互相欣赏，心心相惜，尊重并爱着对方。
一致的价值观还让他们在共同的事业上走得更远。尽管布丽吉特并不很懂政治，但她和丈夫在政治、经济、全球化上看法的一致，是对马克龙最好的理解与支持。
马克龙说过，“如果我被选举，她一定会站在我的旁边，而不是身后。”这是在全世界面前公然秀恩爱啊！
同样都娶了比自己大的女人，祁同伟的结局悲惨，马克龙却在秀恩爱。说到底，还是夫妻价值观相合与否的问题。价值观上一致，才可能让彼此成为自己的灵魂伴侣，互相欣赏，互相扶持。
Part 03
从家庭生活延伸到管理。
管理课上跟大家聊起马克龙的忘年恋时，底下的同学就抱怨，说管理员工可比和老婆相处难多了，要让员工和公司的价值观完全契合可不是一件容易的事，能够用薪资激励员工好好干活，就很不错了。
但是，我想纠正大家的是，要想员工努力工作，光靠薪资的激励是不够的。聘请认同公司文化和价值观的员工，或者培养员工对公司文化和价值观的认同，才是让员工甘心奉献更持久有效的激励。
只有价值观上的认同，员工才会对工作更加充满热情，才会对公司有更深的归属感。每个成员也会因共同的价值观而更加团结。
这一点，谷歌就做得很好。
谷歌的核心精神是以人为本、崇尚自由、鼓励创新。创始人秉承着“工作赋予挑战，挑战带来快乐”的理念创建了谷歌。公司在吸引和培养员工认同企业价值观上下了很大功夫。
其中，就有很著名的“十大价值观”，比如：“心无旁骛，精益求精”“没有西装革履也可以很正经”“没有最好，只有更好”等，这些都在不断引导员工向民主、创新、专业的理念靠拢。为了招到与公司价值观一致的员工，Google还成立了专门的招聘委员会，聘请员工来做招聘委员，每一位应聘者都需要经过5轮的面试，即使公司创始人Larry Page 也会花大量的时间来进行面试。
比如，在Google面试的时候，他们会要求所有的招聘委员思考一个问题：“如果你和公司即将招聘的这个家伙一起在机场滞留6个小时，你是愿意跟他在一起聊天，还是宁愿玩自己的手机？”这就是Google著名的机场测试，如果招聘委员们愿意跟这位应聘者聊天，说明双方的价值观比较一致，公司才会进一步考虑应聘者的才华！
员工对公司文化和价值观的高度认同是Google人才流失率始终低于行业水平的重要原因。
可见，管理者培养员工对公司文化和价值观的认同多么重要。只有共同的价值观，员工才会和公司走在共同的发展道路上。当企业陷入发展瓶颈或面临改革、转型等重大战略变化时，即使没有可观的薪资激励，共同的价值观也能为公司保驾护航，让员工义无反顾地和企业共进退，为共同的发展目标奋斗。
