2020年的开头可以说给了大家一个大惊喜（吓），谁都没料到2020年的春节居然如常所愿放了好长好长的假，而这大长假的打开方式让我们如此地刻苦铭心、怀揣忐忑，心情跟随疫情忽上忽下，每天只想着窝家里傻呆度日了。

谁又能猜到疫情过后回归职场，居然听闻有人被莫名嘉赏，甚至列入晋升的名单？！不是说好的“在家办公，躺着都是为国做贡献”吗？原本以为大家都宅家放松，却有人在这种情况下逆风飞扬，这到底是肿么回事，怀揣职场晋升梦的你是否好奇这其中的蹊跷？别大惊小怪，要知道“危机背后有生机，生机本身显实力”，想知道这实力是个啥吗？用一个公式来帮助你加深印象:晋升=（能力+态度)x时机. 今天我就来跟你聊聊基于这个公式下的三招职场升职秘笈。

01 能力是底板

在职场，想要得到晋升，有很多影响因素，有时靠实力，有时靠人气，有时靠机遇，不一定都那么公平，但修好基本功是最有主控权的一点，在计划不及变化快的时代，这一点是最有确定性的。

可以说，一旦进入职场就进入了一个不断升级打怪的森林，我们需要在不同的阶段解决不同的问题，然后积累经验将其转化为自己的问题解决能力，从而步步升级登上自己目标的那个云梯。

在这个能力修炼的过程中，我们需要从3个方面来洞察和聚焦我们的学习，这3个方面包括硬能力(比如专业知识)，软能力(比如演讲、时间管理、团队合作)，软素质(性格、时间、身体素质等).

1)硬能力: 如果够幸运，我们毕业后从事的正是专业相符的，那就是实践站在理论的肩膀上加速积累,比如医生、科研这些专科职业，而在这类职场中理论知识就是硬本事，能在众多同级人员中脱颖而出必能获得晋升优势. 但很多时候，初入职场的我们会发现大学里学的很多知识好像都不怎么用的上，更多是靠自己接受新的培训或摸索、甚至是踩坑才能得到”真知”,那这种时候从哪里去修炼硬能力呢? 其实，硬能力讲的是一件任务做出来的结果验证，有能力的人在不会或没学过的事前也是可以交出让人满意的答卷的，比如老板交给刚入职场的你一份表格设计和打印的工作，你可能之前压根没动过excel，那是跟老板说不会呢还是自己抓紧去学习呢，如果一份简单的工作都做不好怎么让领导有信心交给你更有难度的活儿呢?

专业这个词，就是用来形容硬能力的!

2)软能力:在职场，每件活儿都有它的技巧在里面，同时还有小机关在加持你的成长。比如deadline，比如跨部门合作，比如大厅广众下做汇报陈述，不是只会做就能被看见，要会做会说大方秀出来才能离机会更近一步。今天下午2点才拿到的任务，4点老板就开始催，下班没赶完还得加班做完才能离开，是不是感觉为啥自己每天都很忙，还是这么被任务追着跑，花时间掉眼泪不如报名去秋叶时间管理营系统学习一下,如何管理好时间高效产出。刚找部门前辈请教了问题，就被她投诉到老板那里说报表做的不好，真是越忙越添堵,到底哪里把关系处糟糕了，如果多在沟通和团队合作方面看看书、接受一些学习，在职场搭建良好的人际关系势必也是为自己将来增加势能啊……这样的场景是否熟悉? 看，其实就是在这样的不断的摔打中，慢慢琢磨，借助软能力的打造机会不断在宽度上增加自己的张力。

现在都流行跨界高手，那个最会做PPT的时间管理高手会是你吗?

3)软素质: 身体是革命的本钱。如果天天都是加班狗，那很大程度上说明你的工作时间安排、任务管理能力、以及沟通都还需要提高，同时精力管理一定也需要改善，而一个能做好工作与生活的平衡的人才是综合素质高的某种体现。积极向上、勤奋肯学，又有态度又有能力还好性格，到哪儿不讨喜呀!

不过这个软素质也是在各种经历中慢慢丰满起来的，有的人天生占优势，有的人后天累成长, 所有经历都是财富，珍惜任何一次经历吧!

02 态度决定结果

如果说能力是底板，那态度就是驱动业绩达成的方向标。最近热播剧《安家》里孙俪扮演的房产中介房似锦，就是一个将优秀销售人员该有的工作态度演绎得淋漓尽致的人物。在房似锦的心中，就没有她卖不掉的房子，有实力卖房子，还要有本事拿房源。扫街偶然听闻一个被停电耽误的别人家的单子，房似锦抓住机会一天内连爬3次28层拜访客户，硬是将独家委托给其他中介的客户深深打动，拿下房源。这就是态度，这就是具备核心竞争的战斗力。

工作中常见一些绩效表现很好的小伙伴，他们在接受变化或是新任务时，从来都是勇往直前. 这次疫情，公司采取在家办公的方式兼顾员工的安全和业务的进行，在家办公无疑增加了工作推动的难度和沟通的成本，这个时候很能明显感受到态度带来的不同结果。比如一件工作安排下去，有的员工会说:”哎呀，这个有点难，这个有挑战，这个做不了，这个没做过。” 而另一头的回答是:”我能多了解一些背景和您想要达成的结果吗?这个我可以试试，这个我可以去查查，这个我可以思考一下再来跟您探讨。” 诺，换你是那个领导者，你会被哪种情况所打动呢?!

在职场，最动听的一句话就是:”我可以学”。

03 机遇是助推器

明天跟意外谁也说不清谁先来! 这次的疫情，大家都在家观望发展局势和各类新闻，有好的有坏的，有积极的有负面的，许多人习惯随波逐流，在这无形的浪中漂浮不定，倍感焦虑。别人在朋友圈又衰又丧，你在收藏夹积极向上,明智的你将精力和情绪聚焦在自己可控的重心，告诉自己与其蹲在家里无助恐慌，不如冷静地思考, 作为企业的一员，如何做好自己的本职工作，为企业创造更大的价值，怎样与企业同舟共济地面对困难。

逆境下，一流的员工要做的事情往往是逆流而上的，体现在两个方面: 一是，去思考自己的特长、能力、经验，想象怎么能做出更大价值. 这样的思考可以带动较强的驱动力和工作激情； 二是，思考外部环境带给企业的新机会是什么? 通过从更多分外的预见性建议和意见自下而上给公司贡献积极的力量，这份极强的责任感和主人翁意识，无疑是一份极高敬业度的体现，这样的员工企业不能不爱，简直就是捡到宝贝呀，分外珍惜!

总结: 晋升=（能力+态度)x时机

危机，不一定会堵住了你的路，危机，有的时候是让有才能的人有机会在更高级的层面展开竞争，漂亮转身转化为生机。

等号的意思是有些东西不重要，抓住公式里有的要素就好。始终踏实蓄能，即使当大家都在悠闲划水的状态，你仍保持积极向上，用自己的超级确定性来对冲外界的不确定性，你不赢谁赢呢？！