关于加强年轻干部选拔培养的思考
习近平总书记在谈到年轻干部培养时曾说过，“要大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”。我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，特别更注重优秀年轻干部的选拔培养。十九大以来，对培养选拔年轻干部提出了更高更严的要求，为新形势下加强和改进年轻干部工作指明了方向。
精心挑选苗子，努力正根基。习近平总书记曾用过“墩墩”苗来形容年轻干部的培养，年轻干部就如同春起之苗，需要精挑细选，需要历经磨练。对于组织部门来说，要建立起年轻干部考察识别机制，强化政治素质培养，突出德能绩廉表现。一看政治素质，即在关键时刻、重大原则问题上政治立场坚定、政治站位高远；二看综合能力，年轻干部要具备科学判断形势、综合协调各方关系、坚持依法行政和妥善应对复杂局面的能力；三看工作作风，年轻干部要养成理论联系实际、密切联系服务群众、坚持廉洁自律的优良作风；四看工作业绩，成绩是年轻干部工作能力的最好体现。要敢于把年轻干部放在改革发展的第一线、扶贫攻坚的主战场、服务群众的最前沿，条件越艰苦、环境越复杂，越是年轻干部成长的“沃土”。以上四项标准就是年轻干部“墩苗扶壮”的根基，只有坚持做到以上标准才能把德才兼备、富有潜力的优秀年轻干部选拔出来。
拓宽培育平台，促进快成长。培养年轻干部需依据其性格禀赋和专业特长，提供适合其成长发展的土壤。要坚持拓宽年轻干部的实践锻炼平台。比如选派社区“第一书记”，开展“百名干部下社区”，实施“多岗锻炼”等形式，开辟多渠道推动年轻干部下基层、接地气、增才干。要健全完善年轻干部培养选拔机制。打破论资排辈潜规则，积极挖掘、及时发现那些在基层一线默默贡献、在艰苦环境中敢于担当的“骏马”，大胆提拔那些德才兼备、有培养前途的“良驹”，敢于给位子、压担子，让年轻干部有用武之地、施才舞台，真正让他们在基层蹲得住、干得好、流得动。
严格监管举措，确保出成果。年轻干部成长进步，需从严管理，要敢于修剪不良习惯和制止错误行为。没有规矩，不成方圆。年轻干部是教育培养出来的，也是管理监督出来的。一是加强对年轻干部的监管约束。对年轻干部常开展理想信念教育、道德教育、反腐教育，让年轻干部时刻保持清醒的头脑、敏锐的政治鉴别力和洞察力，不断提高拒腐防变的能力，形成“不能腐、不敢腐”制度环境。二是年轻干部自身要树立廉洁从政意识。内心要遵守政治规矩，强化规矩意识，增强纪律观念，心存敬畏、手握戒尺，清白做官、踏实做事。
年轻干部承担着祖国复兴、民族崛起、人民幸福的历史重任，历史的接力棒已经传到年轻干部手中。面对新形势、新时代、新使命，年轻干部一定要锤炼自身、拓展自我、坚定自信、努力自强，坚决做好政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部。
